“员工持股计划首现失败范例 九洲药业员工拒当“接盘侠””

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◎经记者牟璇

九洲药业( 603456元，收盘价56.84元)今天宣布，由于许多员工代表判断市场时机尚不成熟，不愿参与认购，企业决定中止此前打算策划的员工持股计划。 《每日经济信息》记者观察到，这是a股第一个“胎死腹中”的员工持股计划。

员工持有计划的结束

4月24日，九洲药业公告因策划员工持股计划相关事项，导致企业股票停牌。 目前，企业再次公告，与企业员工代表多次信息沟通后，许多员工代表认为企业管理层考虑推出员工持股计划是建立和完善员工全员利益共享机制，将企业和个人共同持续快速发展紧密结合，实现企业健康长期快速 但是，许多员工代表也认为，目前推出员工持股计划的市场时机还不成熟，不愿意参与此次员工持股计划的份额，企业建议等市场条件成熟后再推出该计划。

因此，九州药业管理层经过讨论，充分考虑到众多员工代表的反对意见，决定中止此次员工持股计划，并在适当时候上市。 《每日经济信息》记者观察到，这是a股第一个“胎死腹中”的员工持股计划。

顺便说一下，员工持股计划被称为上市公司实现长期激励的利器，有助于将员工的利益与企业的利益紧密结合。 因此，自年6月证券监督管理委员会发表职工持股指导意见以来，职工持股计划频繁被上市公司采用。

据记者不完全统计，今年以来，100多家上市公司相继公布了职工持股计划，但目前还没有出现中止职工持股计划的情况。

在很高的评价下很难看到

那么，九洲药业员工代表为什么认为“市场时机还不成熟”呢？

资料显示，九洲药业主要从事化学原料药和医药中间体的开发、生产、销售，在员工持股计划公布的前一天( 4月23日)，企业股价强势上涨，创历史新高。 以停牌时的股价56.84元/股来看，企业的市盈率已经达到88.6倍。 另一方面，同行业龙头片仔痈、同仁堂、恒瑞医药的市盈率分别仅为47.9倍、59.8倍、38.2倍。 这样，九洲药业的市盈率已经远远高于同类龙头医药企业。

分析师表示，九洲药业目前的估值水平已经很高，此时购买上市公司的股票，员工可能会承担很大的风险，员工持股计划对员工是激励还是惩罚有待考虑。 因为这个员工拒绝成为“接受者”的心理是非常可以理解的。