“员工持股范例潮涌 证监会规范持股时间、比例”

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经过记者宋戈

从3月首次提出“业务合伙人制度”到今年6月，万科“业务合伙人”已经增资6次上市公司股票，该员工持股模式越来越流行，《每日经济信息》记者上周表示，仅一天就有两家企业持股员工。

证券监督管理委员会于6月20日(上周五发布《上市公司职工持股计划试点意见》(以下简称《试点意见》)。 《试行意见》确定上市公司可以根据员工意愿实施员工持股计划，股份按权益分配给员工，必要的本公司股份可以从上市公司回购，从二级市场购买等合法途径。

另外，证券监督管理委员会表示，中信证券研究员张明芳涉嫌泄露内幕消息进行了立案调查。

持股期限不得低于12个月

证券监督管理委员会20日在官网发表了“指导意见”。 根据《指导意见》，上市公司可以根据员工意愿实施员工持股计划，通过合法途径让员工取得本公司的股份，并长时间持有，股权权益按约定分配给员工。 实施职工持股计划，相关资金可以通过职工报酬或者其他合法途径筹集。 必要的本企业股份可以采取从上市公司回购、直接从二级市场购买、非公开发行股份购买、企业股东自愿赠与等合法途径。

《指导意见》包含三个基本项目:依法合规、自愿参与和风险自担。 不得强制上市公司持有员工股份。 工作人员的自主、自愿的计划参与是必须的。 上市公司不得以摊派、强制分配等方式要求员工参加。 员工持股计划参与者自负盈亏，风险自行承担，与其他投资者权益平等。

《每日经济信息》记者就持股时间而言，根据《试行意见》，各期职工持股计划的持股时间不得低于12个月，采用非公开发行方法实施职工持股计划的，持股时间不得低于36个月。 另外，上市公司所有比较有效的员工持股计划所持股份不得超过企业总股本的10%，一名员工获得的股份不得超过1%。

对职工持股计划的运营机构，根据《试行意见》，上市公司可以自行管理自己的职工持股计划，也可以选择独立的第三方机构，将职工持股计划委托给合格的资产管理机构进行管理。 无论采用哪种管理方法，都要切实维护职工持股计划所有者的合法权益。

两家企业当天公布了员工持股计划

要说员工持股，最近最受欢迎的就是万科a。 万科a 6月20日宣布，代表企业的1320名业务伙伴盈安合作通过证券企业集合理财计划，于6月13日~6月19日通过深圳证券交易所证券交易系统认购企业a股2396.96万股，占企业总股本的0.22%。

公告中提到的万科事业合伙人为企业1320名员工，其中包括8名“董监高”。 代表万科事业伙伴集团的深圳盈安财务顾问公司(有限合作(以下称盈安合作) )于5月28日首次出手，在二级市场以约3亿元的资金认购了3584万股万科a股。 此次买入也拉开了大幕，截至6月19日，不到一个月的时间里，盈余安联手加息6度万科a。 然后，盈余安宣布将继续增持企业a股股票。

《每日经济信息》记者观察到，万科员工持股也不是独家的。 6月17日，卧龙电气公告称，企业控股股东卧龙控股在基金管理企业设立了“联合国安全保障-卧龙-柔性配置1号理财计划”(以下简称资源管理计划)，企业部分董事、监事、高级管理层及核心人员为该资源管理计划受益人(共188人)。

具体操作如下:拟减持卧龙电气控股股东持股3500万股(占企业总股本的3.15% )，减持股份通过资本管理计划认购，企业人员通过资本管理计划间接持股。

同日，广日股份也公布了员工持股方案。 根据方案，达到个人约束条件和任意两个企业业绩约束条件后，可最高提取当年扣除非经常性损益后净利润去年同期增长额的10%，以奖金形式发放给激励对象。 值得注意的是，收到奖金后，需另外追加税后奖金25%以上的个人出资，统一用于购买以广日股份为第一投资品种的理财产品，锁定期为3年。