“不使股权被稀释 广日股份、卧龙电气推另类激励”

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经过记者宋戈

股权激励是对员工进行长时间激励的诸多做法之一，企业核心技术人员、管理层等利用股东身份参与企业决策，分享企业成长。 昨天( 6月17日(广日股份( 600894，收盘价11.08元) )和卧龙电气) 600580，收盘价7.57元)，共同推进了股权激励方案。

《每日经济信息》记者观察到，在以往的多数股权激励方案中，会发生股权扩张、每股收益稀释、摊销费大的现象。 一位私募股权人士对此表示，虽然昨日两家企业推行的激励类型并非首例，但确实比之前a股市场多数激励方案处理了可能的股权扩张、业绩稀释问题，无形中增强了上市公司的股权，增强了市场信心。

两家企业将共同推进“增收性”激励

昨日，卧龙电气公告称，企业控股股东卧龙控股在基金管理企业设立了“联合国安全保障-卧龙-柔性配置1号理财计划”(以下简称资源管理计划)，企业部分董事、监事、高管及核心人员为该资源管理计划受益人(共186人)

具体来说，卧龙控股集团将于6月17日通过上证所大宗交易系统，以6.50元/股以下的价格，减持所持企业3500万股的股份，占企业总股本的3.15%。 减持的股份通过资本管理计划购买，企业增资人员计划通过资本管理计划间接持有企业股份。

基金管理购买股票，计划两年后完成清算，向增资者进行收益分配。 卧龙控股还提出了卧龙电气的业绩增长目标，规定增加人员根据预期的业绩实现情况和自身不同的评价系数获得不同的收益分配和保障。 该业绩增长目标是年销售额增长20%，净利润增长20%，即年销售额增长20%，净利润增长20%。

另外，广日股份也发布了同样的激励方案。 根据方案，在达到个人约束条件和任意两个企业业绩约束条件后，可最高提取扣除当年非经常性损益后净利润去年同期增长额的10%，并以奖金的形式发放给激励对象。 但是，收到奖金后，需要另外追加税后奖金的25%以上的个人出资，统一用于以购买广日股份为第一投资品种的理财产品，锁定期为3年。

昨天，两家企业股价均直接上涨，截至收盘价分别上涨3.55%和7.22%。

虽然股权激励的好处很多是众所周知的，但最大的好处是稳定人才，让被激励对象对企业有归属感。 此外，还可以激发被激励者的责任感和员工热情，大大提高企业的业绩。 但其问题也很明显，出现了股东权益、稀释每股利润、大量折旧费等问题，给企业价格带来了压力。 例如，铁汉生态今年一季度亏损583.25万元，比去年同期下跌116.1%。 针对这个成绩单，企业直接表明了股权激励的费用摊销是“犯人”。 年一季度净利润亏损的首要原因是，报告期内，企业股权激励费用摊销增加约1349万元。 企业规模增大，企业管理费用增加约3000万元； 财务费用比上年同期增加约1500万元。

对新激励模式的看法不同

对以往的期权激励和限制性股权激励，这两个新的激励方案都同样设有约束条件，核心技术人员和管理层以股东的形式参与企业管理，但新的激励方案以获得的奖金增资企业股份。

对此，《每日经济信息》记者以投资者身份致电广日股份，证券部相关工作人员表示，该激励方案确实新奇，但并非首例。 这种激励措施可以将企业员工、管理者和股东的利益结合起来。 目前理财产品还没有发行，而且激励对象不是直接操作理财产品，而是委托证券企业操作。

一位私募相关人士向记者表示，这两个激励方案处理了股本扩充、业绩稀释的问题，增持了上市公司的股票，无形中提高了市场信心。

但是，深圳君银投资资深投资顾问张佑民对《每日经济信息》记者表示，首先确信这是个好事件，发布激励类方案将稳定核心员工、管理团队，也有利于高管的积极性。 但是，到目前为止，a股的小激励要求员工支付真金白银。 对于这些新计划，支付的资金可能越来越多。 对激励对象来说，这既是压力，也是动力。