“绿盟科技推“全民激励”门槛高、人数多提高成功难度”

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曾任记者赵阳戈实习记者袁东

涵盖通行权价格91.42元、316人，上市仅76天的绿色联赛科技( 300369，收盘价85.97元)，迅速推出了门槛较高的“全民激励”方案。 但是，请注意，企业年业绩增长率只有1.88%，与股权激励要求的增长目标还有不小的差距。 考虑到企业处于人员流动性比较严重的网络安全领域，以及非常高的权利价格，绿色联赛科技股权激励能否顺利实施？

316人戴“金手铐”

4月14日，根据绿色联赛科技发布的股权激励公告，企业计划对316人实施股权激励，行权价格定为91.42元，自授权日起满12个月后，未来36个月将分为3期行权，行权比例分别为30%、30%。 行权条件参考两个指标，一个是净利润，以年净利润为基数，~年增速分别在20%、44%、72%以上另一个是净资产收益率，~年数据在12%、13%、14%以上。

相对于其他上市公司的股权激励，绿色联赛科技可以说是独一无二的。

首先，与许多上市公司的半价激励不同，绿色联赛的科技行权价格高达91.42元，与4月9日收盘价相同。 根据万得数据，这一行的权价低于网上科技120.6元、碧水源91.95元，a股排名第三。

第二，绿色联赛科技的权利条件非常苛刻。 企业实现全年净利润9477.16万元，比去年同期增长1.88%，与20%的复合增长率这一权利条件还有很多差距。 值得注意的是，股票激励也使价格上涨。 据预计，绿色联赛科技~年股权激励价格分别为1189万元、1766万元、849万元、272万元，加上激励价格，可以看出绿色联赛科技实际必须完成的净利润增长率(年为基数，

另外，激励者人数很多。 绿色联赛科技此次持股比例达到316人，这在上市公司中极为罕见。

近三成的高价激励有失败的经验

从公开新闻来看，高额激励在a股历史中屡见不鲜，但失败的例子也不少。 根据万得数据，按行权价格排序的前50家公司中，有14家有中止股权激励实施的经验，占样本总数的28%。

《每日经济信息》记者整理了上述14家企业根据停止实施的原因可以分为3类。 一是人员变动太大，激励计划失去意义； 二是业绩不符合激励计划要求，无法采取行动。三是为了再融资，上市公司根据证券监督管理委员会的相关规定自主取消激励计划。

基于这三个原因，绿色联赛科技股权激励计划备受担忧。 华南一家证券公司的拆迁师告诉记者，绿色联赛科技处于网络安全领域，这一领域的技术人员流失非常严重。 绿色联赛科技能否留住核心技术人才，直接关系到激励计划能否顺利实施。

事实上，在绿色联盟科技的股票募集证书中，企业把人才流动列为重要的需要关注的风险。 绿色联赛科技表示，企业持续保持市场竞争的特点，在很大程度上依赖于企业拥有的核心技术和培育、积累的众多核心技术人员。 目前企业的许多产品和技术处于研发阶段，核心技术人员的稳定和核心技术的保密对企业的快速发展尤为重要。 在技术和人才的市场竞争中，如果发生技术流失或核心技术人员流失，可能会在一定程度上影响企业的技术创新能力。

与这些情况相比，绿色联赛科技证券部员工对《每日经济信息》记者表示:“企业管理层对实现预期业绩充满信心。 首先，领域整体发展；其次，企业处于稳定快速发展之中，不断发展。 企业人员也比较稳定”。

4月9日，绿色联赛科技发布年第一季度业绩预告，预计当期归属于上市公司股东的净利润将在2200万~2700万元之间亏损。 对此，绿色联赛科技工作人员表示，这种情况是正常现象，“有季节性，如果在订单问题上一、二、三季度出现赤字，第四季度将出现盈利。”

在上市仅76天就提出股权激励的问题上，绿盟科技工作人员表示:“激励计划从上市不久就做好了准备，没有刻意选择时机。 对于股价，企业也不会刻意等待好的节点。 ”

一位不愿透露姓名的领域分析人士说:“网络新闻的安全性受到众多投资者的期待，安全软件和安全服务已成为当今网络新闻安全的重点。” “许多人之所以越来越重视保护业务数据资产，是因为他们对数据安全的诉求非常高。 绿色联赛现在的业绩很好，完成股票激励应该没什么问题。 ”

(实习生李悦对本文也有贡献) ) ) )。