“泰格医药推股权激励 司机也参与”

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经过记者刘明涛

昨日( 9月18日)，泰格医药( 300347，收盘价57.82元)股权激励计划出炉，企业拟通过增发方式向中层管理者和核心员工授予300万份股票期权。 值得一提的是，股票首付价格为54.57元，略高于停牌前的收盘价，可见管理层的信心。

但是，一位投资者对《每日经济信息》记者表示，老虎医药公布的股权激励对象名单中出现了司机，令人无法理解。 对此，企业方面回答说，这是因为他们的工作经历长，属于特例。

向中间层激励

泰格医药昨日公布股票激励计划，拟推送300万份股票期权，约占企业股东权益总额的2.81%； 其中首次颁发了270万册，占股票期权总数的90%。 此次股权激励针对的是企业董事会认定将直接影响企业业绩和未来快速发展的中层管理者和核心技术(业务)者共计173人。

值得观察的是，这种股权激励的首付价格为54.57元，略高于停牌前收盘价的54.45元，这种溢价激励也可见企业的决心。 此次激励计划有效期比较为4年，激励对象自首次授权之日起12个月后可以30%、30%、40%的比例行使分割权。 权利条件一是以年营业收入为基数，年~年营业收入增长率分别在26.06%、60.01%和104.47%以上； 二是以年净利润为基数，年~年净利润增长率分别在30%、70.3%和124.8%以上，且以扣除还是不扣除非净利润为计算依据。

也有司机

根据股权激励草案，在173个被激励对象中，医学v部高级部长陈睿博以7.89万笔股票期权最多，173人获得首付270万笔期权，人均1.56万笔。

但是，一位投资者对记者表示，“特古医药股权激励的对象是企业的中层管理者和核心技术人员，但名单上出现了行政部的司机。 司机也是核心技术人员还是中间管理者”。

《每日经济信息》记者观察到，该股权激励名单上确实有3名司机，分别获得7511个期权。 对此，泰格医药的工作人员向记者表示，他们的工作经历相当长，是特例，但对具体制定的标准不太清楚。

资料显示，今年以来，不少上市公司推出了股权激励计划。 但是，激励对象大多与管理层和核心骨干如冠昊生物、奥特迅等相比，很少针对激励对象选择司机。

一位私募相关人士向记者表示，股权激励的目的是巩固目前的团队，激励资历老的员工和普通员工反过来会给其他员工带来示范效应，有助于团队的稳定。