“惊呆！月薪2万员工病假去非洲旅游被解雇，却声称是去看病，还索赔15万，法院判了”

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什么样的操作？ 病假期间去非洲被解雇了，其员工声称去看病了，诉讼上了中院，来看看怎么判决的。

根据中国裁判文书网明确的民事判决书，赛百威企业与王某于年1月9日签订《劳动合同》，王某以行政管理人员身份入职，月薪标准为20000元，合同约定员工有以下情形之一的， “(1)员工在试用期)2)员工严重违反本合同、《员工手册》、企业政策等企业规章制度规定的(3)员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊或者贪污受贿，严重损害企业利益的；

同日，王某接到企业《员工手册》的一部分，对违反企业纪律的行为和处分作出了规定。

2019年7月9日，王某向苏菲企业提出病假申请，由于摔倒，医生推荐卧床休息。 卧床行走受到影响，多次不能去企业，不能继续工作。 预计两周休息，提交了北京积水潭医院门诊的病历和休假说明书。 病历初步诊断为骶尾部挫伤、骶尾部疼痛，假期说明书记载有1个全休

7月10日，7月10日，7·11公司工作人员回复称，王某就诊时间为6月28日，已经过去近半个月，要求提供就诊当天的检查报告、治疗、药物处方等资料。 王某建议本周内去正规医院复诊，取得实时医疗说明，并表示7-11公司将安排陪诊。 然后确定假期日期为7月11日至7月26日。

当天，赛百飞企业再次回复王某，表示赛百飞企业有理由质疑王某病假申请的真实性，要求王某在7月12日前安排正规医院复诊，并提前告知赛百飞企业就诊时间，确认王某病情属实。

随后，王某不同意墨菲企业转诊的要求。 墨菲企业宣布，暂时只允许王某两天假期。 墨菲企业保存要求王某到指定医院复查的权利，警告他不得以病假的名义旅行。

2019年7月13日，王某前往坦桑尼亚，于2019年7月26日返回。 梅尔飞企业提交了在王某的电脑中发现的王某在坦桑尼亚期间拍摄的照片。 王某在病假期间去国外旅行，做跳跃动作，说明他在做明显与病假不一致的剧烈运动。 关于这张照片的真实性，王某同意了，但根据医嘱，王某多次反复锻炼，要求长时间不要卧床，表明王某即使做了一点动作，也在符合医嘱的范围内。

2019年8月1日，王某再次提交门诊病历和假期说明书，假期说明书注明骶尾部挫伤、骶尾部疼痛，全部休息1个月。 王先生从2019年8月1日到8月30日休病假。 期间，王某将于8月12日开始前往香港，8月15日返回。

2019年9月2日，赛尔飞企业向王某发送《立即解除劳动合同通知书》，注明王某因存在严重违反企业规章制度、劳动纪律、职业道德的行为，与王某解除劳动关系。 王某当天签名了。

在审判过程中，王某表示要去坦桑尼亚。 因为丈夫在坦桑尼亚有认知公益医疗机构，王某过去看病，顺便休息一下。 但是，王某是没有向坦桑尼亚医疗机构提交诊疗的证据。

离职后，王某提出了仲裁申请要求。 1、确认年1月9日至2019年9月2日之间双方存在劳动关系。 2、支付2019年1月1日至9月2日期间11天的未带薪年假补贴20724元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金150000元； 4、支付2019年1月1日至9月2日住房补贴23400元。 2019年11月19日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会就双方争议做出如下裁定。 一、确认王某和赛梅尔飞世尔科技(中国)有限企业北京分企业于2017年1月9日至2019年9月2日之间存在劳动关系。 二、驳回王某的其他申请。

王某不服，向法院提起诉讼。

一审判决:王某表示要去非洲看病，超出了普通大众的认识，法院不信任其主张

一审法院认为，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 在本案中，王某请假的不是病假。 用人单位无权限定劳动者的休假场所，但劳动者可以根据自己的身体状况要求更好的医疗机构治疗。 但是，劳动者在假期的行为必须与休假事由一致。 本案王某没有提出证据表明这是对坦桑尼亚的疾病治疗。 在没有证据的情况下，王某的主张明显超出了普通大众的认识，因此法院不采用该主张。

因此，赛梅尔飞企业依据《员工手册》，以王某严重违反企业规章制度为由解除合同有事实和法律依据，王某的诉讼请求法院不予支持。

王某不服一审判决，向北京二中院上诉，要求依法支付企业经济赔偿金150000元。

二审判决:劳动者在休假期间的行为必须符合其休假事由，劳动者违背诚信大体上严重违反规章制度的，企业可以解除劳动合同

二审法院认为，劳动者在劳动合同履行过程中违背诚信大体上严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。

本案中，王某提供的北京积水潭医院出具的日期分别为2019年6月28日和2019年8月1日两张假期说明书，王某的病情均为“骶尾部挫伤、骶尾部疼痛”，医嘱均为“全休1个月”，王某的 王某在病假期间去坦桑尼亚和香港的行为与假期说明书上显示的病情不一致，王某没有提出其病情

根据正常的生活常识进行评价，赛马飞企业有理由怀疑王某病假的目的不是休养和治疗。 因此，赛尔飞企业根据《员工手册》，以王某严重违反企业规章制度为由解除合同具有事实和法律依据，一审法院不支持王某要求赛尔飞企业支付解除劳动关系赔偿金150000元的要求是正确的。

如上所述，王某的上诉请求不成立，必须驳回； 一审判决应当认定事实清楚，适用法律正确，并予以维护。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决驳回上诉，维持原审。

本判决为终审判决。

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