“惊呆！员工病假期间却在开滴滴接单，遭解雇后竟索赔、补薪，法院的判决来了”

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人类，最重要的是诚信，否则会付出代价！

据中国裁判文书网官网消息，张某于年2月1日进入重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车企业。

年1月30日，双方续签5年劳动合同，比较有效期至年1月31日，张某单位为装配工。

从年2月24日起，张某因腰椎间盘突出症连续向企业申请病假全休。

年8月27日，长安企业向张某发送返聘通知书，告知因医疗期满，需返聘上班。

年9月2日，北京市房山区良乡医院因腰椎间盘突出伴坐骨神经痛、腰肌劳损，建议张某休息2周。

年9月6日，长安企业向张某发出催告通知书，长安企业安排两次调职，但张某有旷工情况，督促张某鉴定或调任劳动能力。

长安企业2009年版和年第二版《职工手册》第四编劳动管理第四章考勤管理一(三)四规定:无故不上班或未经许可请假离开单位为旷工，其中因生病、请假或工作出差，在外， 第五章根据职工规范管理标准一(四)七，连续旷工的三个工作日，或者一年内累计旷工的五个工作日，企业解除劳动合同。 长安企业自年1月起实施的《违纪解决办法》第四条五规定，连续旷工三个工作日以上，给予解除劳动合同解决。 长安企业向张某发放了员工手册，对《违纪解决办法》进行了培训。

年9月11日，企业制作并发给张某解除劳动合同的决策书，以张某未按要求归任或提供劳动能力鉴定说明、存在缺勤为由解除劳动合同。 双方确认劳动关系于年9月11日解除。

张某于年9月18日向房山仲裁委员会申请仲裁，要求长安企业支付劳动合同违法解除赔偿金、加班费和带薪年休假补贴。

年12月18日，房山仲裁委员会裁定，北京房劳人仲字[]第2780号裁决书，长安企业支付张某违法劳动合同解除赔偿金97006元，驳回张某其他仲裁请求 房山仲裁委员会于2019年2月12日向长安企业发送了这份裁定书。 长安企业不服该判决，在法定期限内诉诸一审法院。

一审判决:病假期间通过兼职获得报酬违背了劳动者的基本行为规范，企业有权解除合同

结合张某和长安企业出示的证据、质证意见及庭审中的陈述，一审法院认定如下:

从年2月24日开始，张某因病请假。 此后，长安企业曾两次书面催告张某的返聘工作。 张某以身体不适为由没有正常开始工作。 随后，长安企业以年9月11日、张某9月6日、7日、8日、10日缺勤为由解除劳动关系。 由于张某未能就其本人以外从事滴滴出行业务提出证据，一审法院认定，在上述病假期间，张某在滴滴用车平台接受了司机的订单。

一审法院对长安企业陈述的解除经过采取了书信。 也就是说，在张某向长安企业申请长病假期间，长安企业知道张某在滴滴平台上接受了订单，长安企业催促其返聘后，张某未正常返聘。 长安企业认为张某有缺勤行为，做出了解除的决定。

一审法院认为，张某去年2月24日因腰椎间盘突出向长安企业连续申请病假全休，在本案审判中主张医院应享有请假的权利，以说明请假情况。 在此期间，长安企业为张某缴纳社会保险、住房公积金，并向张某发放病假工资，但张某在病休期间在其他雇佣平台从事劳动，获得报酬，长安企业催回岗位后，以身体不适为由未返聘。 张某的上述行为违背了劳动者的基本行为准则，严重违反了长安企业规章制度中的考勤管理规定。 根据长安企业规章制度，张某上述行为系旷工，长安企业有权解除。 长安企业解除手续有缺陷的，应当在人事管理中加以改进，但为了不影响张某在本案中的行为定性，一审法院认定长安企业联合体合法解除与张某的劳动关系，不需要支付解除劳动合同的经济赔偿金。 长安企业要求不需要支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。

综上所述，一审判决企业无需支付张某违法解除劳动合同经济赔偿金97006元。

张某不服，向北京二中院上诉。

二审判决:诚实信用是中华民族自古流传下来的美德和社会主义核心价值观的基本复制品，也是法律规定的行为规范

根据已查明的事实，张某于年2月24日因腰椎间盘突出向长安企业连续申请病假全休，在此期间长安企业为张某缴纳社会保险、住房公积金，并向张某发放病假工资。 但是，张某在病休期间在其他雇佣平台从事劳动，获得报酬，长安企业督促其返聘后，以身体不适为由未返聘。

长安企业从其他方面获悉，张○○从事其他获得报酬的工作对张○○休假的真正原因抱有疑问，一审审判中张○○申请在滴滴用车平台调查订单证据的行为，以及经法院鉴定后张○○表示 一审法院相信长安企业主张的解除经过，认定长安企业的解除手续有瑕疵，但不影响张○○在本案中的行为定性，长安企业张某上诉多次重申其主张，缺乏事实根据，本院不予支持。

综上所述，张某的上诉请求不成立，必须驳回； 一审判决应当认定事实清楚，适用法律正确，并予以维护。 驳回判决，维持原审。

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