“别人家的企业！海底捞重奖员工65亿，每个人平均400多万，但这笔钱很不好拿”

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作为火锅界的网红，海底撩创业少不了故事。 对员工的“慷慨”是故事之一。

5月20日晚，海底捐赠在香港证券交易所发表公告，向1500多名员工和顾问授予1.43亿股股票，5月21日海底捐赠港股收盘价45.8港币，该股奖励价值65亿港币，每位员工平均领取近420万港币奖金

海底擂抛出这个“金手铐”(一般指有条件的股票或股票激励)有其特定的背景。 受新冠灾祸的影响，海底捐赠的全年业绩不佳，企业股价也从年初的高点接近疲软。 这些股权激励是提高员工士气、增强股东信心的重要措施。

根据海底擂公告，此次向受托人发行和分发的新股约占海底擂发行的3%，共计授予1.59亿股股份。

其中1.43亿股股份授予非相关授权方，对象包括管理层成员、地区总教练、部分家族长和餐厅经理、部分业务和技术骨干等1500多名员工和多名顾问。 590万股股票授予了海底捐赠及其关联企业的17名董事和首席执行官。  

数据显示，全年因海底擂而新建544家店铺，全球店铺数量达到1298家，员工总数超过13万人。 这意味着几乎每百人中就有一个可以获得报酬的“兼职”。

图片来源:每日经济信息数据图

相关负责人表示，上市后首次实施股权奖励，符合企业“合并收益、锁定管理”的经营理念。 海底擂鼓是去年4月启动接班人计划后，有力保障企业长期快速发展的措施，“既能调动员工的主观能动性，又能巩固其核心运营团队，培养骨干力量，为长期快速发展奠定人才基础”。

企业认为，此次股权奖励是海底擂在原有家族制管理的基础上更进一步，加强员工、企业、股东相同的利益共同体。  

据悉，此次发行的新股将以信托方法代替转让人持有，到各归属期(转让人的归属期可能不同) )结束为止，在达到董事会授权时指定的相关归属条件后，转让给转让人。 归属期从颁发之日起算十年。

目前，海底擂董事会设立了激励判断委员会，制定了具体的归属条件，如未来业绩指标和对集团创新项目的贡献等，将按照同样的评价标准和贡献评价体系授予。

“相关授受者和非相关授受者的厘定都依据同一标准。 股票也将成为继承人未来十年报酬集的一部分。 ”。 海底捐赠在公告中说。

获得股票所有权的报酬者的详细信息

在二级市场，海底捐赠并不被投资者所期待。 今年2月16日股价收于85.8港元高点以来，海底捐赠股价已接近腰斩，5月20日收盘44港元，市值比2月最高市值蒸发2045亿港元。

受股票奖励信息的影响，5月21日，海底捐赠股价一度上涨6%，至收盘价，海底捐赠股价上涨4.32%，报收于45.90港元。

海底捐赠股价图

财报显示，受疫情影响，全年海底擂实现营收286.1亿元，比去年同期增长7.8%。 实现净利润3.093亿元，比去年下跌86.8%。

面对快速发展的瓶颈，海底捞也开始了大刀阔斧的内部改革，并公布了未来十年实施的接班人计划。

年4月27日，海底捐赠发表公告，宣布将在今后10年至15年间实施接班人选拔计划。 选拔计划是对企业现有晋升体系的扩展性改革。 选拔机制改革立足于以往的点球制、分业制、预算制，极其重视跳槽、轮换、内部创业在选拔考核中的作用。 的要点是加强现有的晋升机制，具体实施办法是实行积分制。

改革是面向在海底打捞所有员工，成为继承人的机会，所有人都有。 但是，执行董事施永宏、顾问委员刚轶群、首席执行官杨小丽被排除在继任者计划之外。

这个计划一公布，就引起了市场的热议。 有人认为这是海底撩的营销环境，也有人认为这符合海底撩基因的草根文化。

据原证券香港介绍，随着海底擂店的迅速扩张，店的经营短期内会遇到顾客满意度下降、人手不足等情况，管理层将今年事业的重点放在内部改制上，预计新开店的增长将比去年减缓，但全年保持快速的扩张态势

兴业证券表示，从短期来看，受市场情绪和企业翻盘率回升缓慢的影响，海底捐赠股价下跌明显。 企业近期将加强新店铺改建率改善计划、落后店铺改善等内部监管，可以比较有效地改善2021年度店铺运营状况。 我们长期以来看到了海底擂的管理力、体系化的底层支持、盈利能力持续提高的产品结构。

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