“惊呆！女员工拒绝领导性骚扰，部门主管提议开除她反被辞退，索赔36万多元，法院判了：这种主管该辞，能辞！”

本篇文章1639字，读完约4分钟

刚进公司就在大领导岗位上遭遇性骚扰？ 没办法，女员工向主管求助，不仅主管不作为，还向人事部门建议开除女员工。 企业在了解实际情况后，以严重违反纪律为理由辞去主管职务。 主管不服，要求企业支付违法的解除劳动合同赔偿金。 那么，主管到底应该辞职吗？ 可以辞职吗？

4月22日，上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)公开宣判该劳动合同纠纷案，二审认定该企业解除劳动合同行为依据充分，不构成违法解除，无需承担违法解除劳动合同赔偿金，据此维持原审，

年9月28日，小玲正式加入达尔企业，王现在是她的部门负责人，丁生是王现的上级。

入职第一天，玲遭遇职场性骚扰，大领导丁生给她发了很多暧昧的微信。 那天晚上，玲睡不着，最终决定勇敢地发出声音。 第二天，小玲把暧昧的微信截图发给主管王现，询问该如何解决。 国王现在只回了笑容的表情。 小玲不知道为什么，一直追问，但是小王现在一直回避着，没有正面回答。

之后，玲和丁生全力保持距离，拒绝和丁生和王现一起吃午饭。 年8月30日，王现谈及玲，问玲为什么对丁生态度异常，玲进行了录音。

小玲提到了刚进公司时给王现看的微信截图，王现对此表示

在玲的帮助下，王现不仅没有采取积极措施，而且在年11月中旬，以玲的工作表现不符合标准、不合群为由，咨询了玲希望解除劳动合同的人事经理，人事经理认为玲的行为不符合劳动合同的解除条件

然后，人事部门告知了玲的工作情况，玲知道事情的来龙去脉后，愤慨王现不仅没有帮助自己，还进行了报复，将前因后果详细告知人事部门，后达尔企业对丁生进行了内部正式调查。 2019年1月31日，调查结束，丁生得出违反企业规定的结论，应立即解除。 丁生在接到调查结果通知后，于当天主动辞职。

证据资料

当天，达尔企业签发《单方面解除函》，反映国王目前未履行经理职责，下属受到上级领导骚扰行为后，未采取任何措施帮助下属进行打击报复，在调查中，

证据资料

王现不满，申请劳动仲裁，要求达尔企业支付劳动合同违法解除的赔偿金36万多元。 仲裁没有得到支持。 国王现在又诉诸法院了。

一审法院审理后认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，企业根据《员工手册》和《商业行为准则》解除与王现的劳动合同并无不妥。 一审法院对此予以采纳，驳回了王现要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

国王目前不服，向上海一中院提出上诉。

上海一中院经审理认为，本案争议的焦点是达尔企业出具《单方面解除函》解除与王现之间劳动合同的行为是否构成违法解除。

对此，上海一中院认为如下。

一是书面证据表明，国王目前持有异议的企业《员工手册》和《商业行为守则》经企业工会讨论通过。 王现同企业签订的劳动合同确定《职工手册》、《商业行为准则》属于劳动合同的组成部分，王现正查阅、理解和接受上述制度。 《员工手册》《商业行为守则》对国王具有约束力。

第二，王现表示，没有提供小玲被骚扰的确凿证据，无法评价骚扰行为的真伪、对错。 但是，根据王现在在年8月30日的电话录音中的评论，王现本人也不认为与Wechat文案系的同事之间的正常交流有关。 王现现在反复强调，小玲在丁生骚扰她时，还没有积极应对。 王现的行为明显违背了作为主管应尽的职责，其相关回答复印件也违背了公序良俗。

根据三则、王现的叙述，应该知道玲和丁生关系不好的原因，但王现不仅没有采取积极措施，而且认为玲不合群，并向人事咨询希望解除玲的劳动合同。 企业主张对王先生进行报复也是合理的推断。

四则、企业提供的调查问卷显示，王现已修改了调查问卷中的许多问题。 王现在说:“有女员工反馈说丁生对她说了一些不妥当的话吗？ ”。 做出“没有”的回答也不是事实。 国王确实有虚假陈述情况。

综上所述，上海一中院认为，达尔企业主张汪现存严重违纪行为，依据充分，达尔企业据此解除汪现的劳动合同，不构成违法解除。 上海一中院驳回上诉，维持原审。

封面图片来源:上海一中法院