“员工微信群里调侃领导被开除，法院这么判！”

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随着微信的普及，企业同事之间为了便于联系，经常会建立各种微信群，但也有一些群经常会揶揄员工领导。 不，一名员工在群里发了几条文案和表情的消息，称“很多老板马上就要到达战场了”、“几个老板在别墅里”等，企业以“有损企业形象和信用”为由将其开除。

日前，据重庆市高级人民法院消息，贺某原系某旅游企业职工于年8月入职，签订劳动合同。 企业安排在重庆市武隆区某景区从事游乐园的准备和运营。 在双方签订的劳动合同中，贺某约定必须遵守企业的考勤和纪律制度，不得违反职工守则的各项规定。

2019年10月的一天

该企业游乐园办公区发生农民工结集事件，午饭时，贺在企业员工自己搭建的微信群内与其他成员交流结集事件，并发了几封“大量boss到达战场”等文案和表情新闻。

2019年11月上旬

贺被企业领导召见发表讲话，称员工微信群里传出的新闻是不正当言论，影响企业领导形象，严重违反企业纪律，要求贺主动向企业申请辞职或向企业举报解雇。 如果贺拒绝主动申请辞职，企业行政人事部认为贺违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 如果严重违反了用人单位的规章制度……”，开除贺，要求贺赔偿企业违约金3万多元。

年5月

贺向劳动人事部门提出仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金一万多元。 人事部门判断企业支持了贺的请求。 年7月，该企业因不服判决，向法院提起诉讼。

法院在审理中明确了该企业考核管理员工的《行为规范》文案分为“十要”和“十不准”。 其中，“十要”是“遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守企业规章制度……要文明诚实，实事求是……”“十抓一闹”，是“让学生抱团，闹别扭” 企业认为，贺在微信集团的发言“会造谣，损害企业的利益、形象和信用”，并予以排斥。

在法院的审理中，

贺并没有严重违反企业的规章制度。

首先，贺先生在上班的时候没有和别人聊天。 另外，贺先生的话也没有超出必要。 充其量只能说是对领导的揶揄。 其次，贺涵在员工自己搭建的微信群里发言，未公开，对企业影响有限再次，《行为守则》的“十要”和“十不准”，从文案来看，是略大粗放的大致规定，是普遍的价值认同和行为守则，

因此，企业以贺先生严重违反规章制度的规定为由决定解除劳动合同，认为明显没有根据、没有合法性，并判决贺先生支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在此，法院提醒用人单位，解除劳动合同需要正当合法的理由，违法任性的行为要承担赔偿责任。

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