“低价再难招工人 外资公司也“心慌””

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黄清燕记者从上海

获悉:“本月将招募3000人，但能够充分招募的恐怕只有2000人。 ”。 2月24日，亚洲人才资源开发(上海)有限企业总裁tony对《每日经济信息》做了如下阐述。

为跨国公司、上市公司等在全国范围内招聘人才是一大首要业务，在“用工荒”袭来的背景下，他们的生意似乎尤为出色。 最近，企业不断接到江苏、浙江、广东等公司的电话，要求协助招聘，甚至劳动力充足的安徽、河南等公司也开始表示“用工急需”。 在tony看来，这次“就业不足”不是局部现象，而是“全面开花”。

月薪1500元找普通劳动者很难

“平均工资在2200元/月以上的普通劳动者比较容易招到，但月平均工资在1800元左右的岗位的招聘率可以达到60%。 》根据大招聘部的反馈，劳动者越来越重视生活价格在工资中所占的比重。 因为上海、苏州一带的公司不容易以1500元/月的报酬招聘工人。

“很多公司的工资水平与3年前相比没有上升，所以很难招聘工人。 ’托尼认为，“雇佣不足”并不是工人真的不足，而是公司不能满足工人的报酬要求。 据

介绍，目前普遍开展的招聘工作大多在年前接到雇佣订单，这些客户大多是大型外资制造型公司，这种往年被劳动者看好的外资企业今年似乎也“冷门”。

“劳动者关心的是真正能拿到的工资是多少。 如果工资低的话，在外资公司也不受欢迎。 ”tony表示，民工荒近五年来一直存在，但今年只是矛盾的集中爆发。

民营企业的“囤积工人”已经由于先发制人机

经济形势的回暖、订单量的增加，促使了公司的人手增加。 根据万宝盛华年一季度的就业前景调查报告，中国内地计划在年一季度增加员工人数的公司比例为19%，各城市的就业前景中，重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的就业前景超过京广沪，新锐城市多为求职者

二三线城市及内陆城市的快速发展减少了多个长江三角洲的吸引力。 “沿海发达地区的工资水平与内陆二线城市相比差别不大，同时正在缩小。 对外出打工的劳动者来说，离家远，不需要在昂贵的地方打工，这是雇佣不足的首要原因。 ”tony说，三年前普通工人的平均工资可以达到1500元，但现在一些外资公司的工资还停留在这个水平上。 而且，一些内陆城市的公司每年都在涨工资，有些甚至超过了长江三角洲地区的水平。

“毫无疑问，外资企业以本来的低工资招聘必要的劳动者并不容易。 ’上海一家纺织类民营公司的人力资源经理向记者表示，低价钱是外资公司在中国迅速发展的一贯构想，在民营公司还相对弱势时，外资公司具备一定的特点。 但是，金融危机过后，死板的民营公司通过“囤积劳动者”等措施，在雇佣方面已经取得了先机。

公司的涨工资工人仍然在看

《每日经济信息》。 据浙江、江苏多家劳动密集型公司介绍，为完成去年年底收到的海外订单，今年普通劳动者工资将上涨50~200元。 尽管如此，工厂短期内不会“爆满”。 (/br/) )/br/) )一方面用人工厂急于提高招聘待遇，另一方面，由于劳动者还在观望，“雇佣不足”的局面越来越严峻。

“很多公司去年年末接到订单，年末年初忙于招人，所以他们会不惜价钱提高待遇。 但是，订单完成后，公司很可能不需要这么多工人。 ”。曾在2008年、2009年工厂未能接到订单，必须削减工人数量被动“走出去”的安徽工人庄锡旺说，与多年前的“有工作就打”不同，他们现在很重视企业平时的待遇情况

除此之外，招聘公司还承诺提高劳动者的工资，但在第三方用人单位和劳动者看来，这是“不长久的承诺”。 以有10000名工人的工厂为例，每个工人每月提高200元的工资，工厂的价格一个月就会增加200万元以上。

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