“敦煌种业推股权激励 首期股份相当于白送”

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经过记者张昊

“如果以过去的年度财务指标为授权条件，公告是不是错了？ 》昨天，记者和众多业内人士谈到敦煌种业( 600354，收盘价27.21元)股权激励方案时，不少人发出了这样的呼声。 其中有些人在认真浏览了这样的方案后，觉得公告没错，但这样的方案不太规范。

“股权激励管理办法和备忘录没有规定授予条件必须是未来的业绩，但a股上市公司通常不以已经明确的业绩为授予条件。 ’据一家上市公司董秘介绍，敦煌种业这样的股权激励他还是第一次。

年数据成为首付的条件

敦煌种业股份奖励方案在业内引起众多关注，特别是以年财务指标为首期赋予绩效考核条件，几乎都是直接给激励对象一个大红包。

敦煌种业这次发布了以敦煌种业理事长、总经理、副理事长等在内的97名干部和核心业务人员为对象的限制性股权激励。 股权激励计划分四期，其中一期拟采用定向增发方法授予股份，涉及标的股份数为200万股，占企业股本总额的0.98%，二期至四期股权激励采用二级市场回购方法实施。 通过首付增发方法授予的限制性股价为14.34元/股。

值得一提的是，在企业业绩考核条件达标的情况下，敦煌种业首期限制股授予的业绩考核条件，竟然是以年实现财务数据为基准的。 该考核标准有三个条件: 1、全年每股收益0.41元/股； 2、年营业收入在15亿元以上3、年营业利润占利润总额的比例在98.2%以上； 年度报告显示，年度报告中的上述三个指标正好符合上述考核标准。

由于年已经过去，上述增资股已经授予相应的高级管理层。 继敦煌种业之后，设置了解锁条件。 解锁条件包括激励计划的比较有效期，各年收益比上个月增长13%以上，当年每股收益在0.417元/股以上，当年营业利润占利润总额的比例在98.3%以上。 另外，解锁期的业绩评价不能低于同期领域的平均水平。

此外，每期授予的限制性股票包括禁售期2年和解锁期3年。 在解锁期间内，达到本计划规定的限制性股票解锁条件时，激励对象在3个解锁日可依次申请解锁的股票上限为本计划授予的股票数的30%、35%和35%，实际可解锁数为激励对象上一年度的业绩评价结果。

敦煌种业董秘办公室表示，年财务年度还没有结束，所以年财务年度结束后不能以年财务数据作为授予条件。 但是，后期，如果顺利的话，首付200万股的定额增发以股票的年、年为限制股票的禁售期间，年满足解锁条件后可以解锁行权。

分解师:稳定高管队伍，送福利

一家证券公司的分析师告诉《每日经济信息》记者，由于以年财务指标为授权条件，为了敦煌种业第一期股票的激励，只能送钱给激励对象。

即使有后两年的解锁期，被赋予了相关的解锁条件，其解锁条件基本上也以年度财务指标的授权条件为审查。 换个角度来理解，企业首先给相关高管股份以稳定人心，但高管变现至少要两年后，这样的股价激励相当于捆绑高管两年。

除一期业绩考核条件外，二期至四期限制性股票的业绩考核条件同样非常低。 因为敦煌种业这次的股权激励起不到激励作用，越来越多的人可以理解为稳定高管队伍，给高管送福利。

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