公司交的社保可以提取吗？

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随着社会的发展，越来越多的人开始意识到社保的重要性。社保是为了保障员工的权益和福利，也是国家建设和发展的重要支撑。每个人都希望自己的社保能够为自己和家人带来更多的保障和福利。然而，很多人对于公司交的社保是否可以提取并不清楚，下面就为大家介绍一下。

首先，我们需要知道，公司交的社保是由公司代表员工缴纳的一种保险。这种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司交的社保属于社会保险，是为了保障员工的权益和福利而设立的，而不是为了员工自己的个人账户而设立的。

那么，公司交的社保可以提取吗？答案是肯定的。员工在办理离职手续时，可以申请提取公司交的社保。但是，提取的方式和条件是有所限制的。下面我们将分别介绍。

一、养老保险

养老保险是指为了保障老年人的生活而设立的一种保险。员工在退休时，可以通过申请提取养老保险的方式来获得养老金。根据国家规定，员工应当连续缴满15年养老保险，才能申请提取养老金。提取养老金的金额，应当根据员工在公司工作的时间和缴纳的养老保险费用来计算。

二、医疗保险

医疗保险是指为了保障员工在生病时能够得到医疗救治而设立的一种保险。员工在离职时，可以通过申请提取医疗保险的方式来获得医疗费用。根据国家规定，员工在公司工作期间应当连续缴纳6个月以上的医疗保险费用，才能申请提取医疗费用。

三、失业保险

失业保险是指为了保障员工在失业时能够获得一定的生活补助而设立的一种保险。员工在离职时，可以通过申请提取失业保险的方式来获得失业补助。根据国家规定，员工应当连续缴纳1年以上的失业保险费用，才能申请提取失业补助。

四、工伤保险

工伤保险是指为了保障员工在工作过程中发生意外伤害时能够得到赔偿和救助而设立的一种保险。员工在工作过程中发生工伤时，可以通过申请提取工伤保险的方式来获得赔偿和救助。

五、生育保险

生育保险是指为了保障女性员工在生育时能够得到一定的生育补助而设立的一种保险。员工在生育时，可以通过申请提取生育保险的方式来获得生育补助。根据国家规定，员工应当连续缴纳1年以上的生育保险费用，才能申请提取生育补助。

总之，公司交的社保是员工的福利和权益，是为了员工的利益而设立的。员工在离职时，可以通过申请提取社保的方式来获得相应的保障和福利。但是，提取社保的方式和条件是有所限制的，员工需要根据国家规定和公司的规定来进行申请。同时，员工在工作期间应当注意合理使用社保，避免出现不必要的损失和浪费。