“谜团二：涨薪公告反对票之谜”

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经过记者牟璇

事件背景:

8月16日，西藏药业发布第五届董事会第三次会议决议公告，拟将员工工资提高企业年工资报酬总额(不包括企业董、监、高报酬额) (从20 (至40 )。 该议案以5票支持、4票反对、0票弃权的微弱特征被通过，其中陈达彬等董事投了反对票。

这是普通的董事会投票，但董事会不和谐的声音被敏感的投资者观察到。 正如外界担忧的那样，西藏药业重要股东们关于董事会的争夺已经开始。

这场争论较大的加薪案背后到底隐藏着什么样的秘密？ 为什么会引起股东之间的激烈交锋？

nbd :我对这次提高员工工资的议案投了反对票，你能帮我恢复整个过程吗？

陈达彬:在这次员工加薪案之前，我们召开过董事会。 那时，我们暂时讨论了企业高级管理层加薪的相关方案。 由于我的强烈反对，石林说要搁置高管工资问题，改为员工加薪。

nbd :也就是说，最初的计划是给高管加薪吗？

陈达彬:对。 7月3日，我们在北京召开董事会之前，向各董事发送了会议通知。 当时，供董事审议的议题只有10条，包括了有关修改《企业章程》的议案等。 但是，会议现场增加了一个议案。 他们提出了《关于制定企业高管薪酬标准的议案》，副会长、总经理、副总经理的月收入均为10万元，比以前翻了好几倍。 他们提出的根据是成都市的最低工资也增加了4倍，所以他们的工资也增加了4倍。 但是，我知道，即使成都市最低工资翻了4倍，现在翻了1000多块，如果他们的理由要求报酬翻4倍，他们的年薪也会达到百万。 他们还列举了开高薪才能招人的理由，但企业目前的重要管理人员大多是石林任命的人。

nbd :那些岗位是石林先生任命的吗？

陈达彬:在新的董事会上，石林提议增加副会长这个职位，由杨建勇担任。 在西藏药业管理的历史上，很少设立副会长。 他提出的理由是他不在企业时副社长代替他行使职权。 但是，据说杨建勇并没有公开招募，而是石林自己企业的法律顾问。 以前我担任会长的时候，每天都在企业上班。 虽然企业有很多必须由董事长解决并处理的事件，但石林担任西藏药业董事长后很少去企业上班。 他认为他决定了一个大方针，把所有事件都交给副会长杨建勇拍摄。 让这位副会长全面管理西藏药业这样的制药公司合适吗？

同时，总经理张虹从以前的新凤凰城派来的，这次石林没有更换他，石林派他的秘书担任总经理助理，又派自己的人担任行政部总监，另外，他保存了财务总监，是因为上市公司的财务总监的更换非常

这样的石林安排，完全打破了此前大股东讨论的管理团队公开招募的大致情况。 另外，这也违背了他经常在大家面前说的，管理者既不是你的人，也不是我的人，也不是西藏药业的人的说法。 他还有意通过大幅提高管理者的工资，在上市公司培养自己的人。 这显然是不可能的，我完全不能接受。

nbd :因为当时这个议案没有通过？

陈达彬:当时，除了我以外，还有好几个董事都强烈反对。 因为不同意这个议案的董事非常多，所以他撤回了这个议案，没有付诸表决，但是在议事录上。

nbd :所以他们又提出增加员工工资了吗？

陈达彬:是的，所以石林说，把高管加薪事件先放在一边，然后提高了员工的工资。 我们在议案中提出了反对意见。 我认为企业目前的业绩不足以支撑员工的大幅加薪。 另外，议案中没有提到具体的高管加薪，但如果说“管理层按总额细分执行”，则高管也是员工的一部分，实际操作中也包含在员工的加薪范围内，则这种方式有可能会变态到高管的加薪

退一步说，即使只加上员工的报酬，他们不研究企业的生产经营、如何提高业绩，盲目地将员工的工资提高到最多40%，是不是也会损害中小股东的利益呢？ 所以，当他们背后提出员工大幅加薪时，我们也坚决不同意。

同时，员工加薪能否执行还是个未知数。 他已经多次提议将西藏药业的办公室总部搬到北京，所以如果搬到北京，20多岁没有家庭的年轻人可能还会考虑过去，但是有些中年退休在成都安家的员工，他们是否愿意一起去北京 如果不愿意的话，不仅不能加薪，还可能面临失业。 因此，员工加薪看起来很美，但在执行上有很多变量。