“待遇问题是人才流失主因”

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经过记者牟璇

关于工作人员的加薪

陈达彬:我认为企业目前在支持员工大幅加薪方面业绩还不够。 另外，议案中没有提到具体的高管加薪，但“管理层按总额细分执行”时，高管也是员工的一部分，即使是实际操作也包含在员工加薪范围内时，这种方式并不怀疑晋升为高管

杨建勇:西藏药业这几年来流失了很多人才，我认为很大的原因是待遇问题。 不涨工资留不住人，企业没有未来。 企业快速发展的更大动力来自真正有能力的研发、销售和管理人才，他们不能只靠企业原有的报酬。 nbd :石林董事长上任后，员工加薪的提议被四位董事否决，外界看到了董事会些许不和谐的迹象。 那么，员工加薪是为什么发生的？

杨建勇:员工加薪从轮班开始就在讨论这个事件。 原员工的工资几年不动，这可不行，所以他一直在提这个案子。 石总作为会长上任后，去了好几个工厂也询问了员工的收入。 他也去单位询问了员工每月的报酬，家里有多少人。 当然，也可以理解为员工抓住这个机会投诉。 但说实话，员工工资确实很低，威望制药公司也有月薪只有1000多元的一线工人。 我说的是大致的数字。 所以，我想我们确实也应该上去。 企业也委托人事部门、财务部门，根据四川省政府发布的工资数据，以我们企业的数据为对象，他们也进行了基本的调查，外部平均工资多少，我们企业的工资多少，把这个数据交给企业的薪酬委员会，他们也在会议上进行了初步的讨论

这件事，从我个人的角度来说，20%~40%的工资涨幅是很大的，董事会决议也不可能制定得那么详细。 这需要下车后具体制定和执行。 但客观地说，从我们整个企业的平均水平来说，20%的提成是员工最基本的成长。 西藏药业这几年落后了，我们很多优秀的人才都离开了。 我们的市值从1999年上市时的20多亿元，到去年维持在20多亿元。 这至少对我们管理层来说是一个不成功的脚注，其中当然有各种各样的理由。 但是，这几年人才流失了很多。 我觉得留不住人的话待遇问题很大。

我们这次公开招聘企业的干部面临着这个问题。 企业高管的薪酬和目前的外部薪酬太远了。 我们前副总经理的月收入约为2万元，猎头企业推荐的这些人，我们说话的时候，都是非常优秀的开价年薪在100万元以上，也有200万元、300万元。 所以我们确实意识到了这个问题很严峻。 特别是研发人员流失严重，不涨工资留不住人，企业没有未来。 企业快速发展的更大动力来自真正有能力的研发、销售和管理人才，他们不能只靠企业原有的报酬。 这绝不是可有可无的事件，如果企业不想快速发展，也可以抱团守荒，尽量压低价格，维护现有利益。 但是，根据新董事会的构想，企业有必要出现飞速发展的局面。

nbd :企业年度财务报告显示，全年员工薪酬为538.51万元，比上期末增加282.61万元，增长率达110.44%，并不是杨提的薪酬都没有增长。

杨建勇:根据这个数字，年员工报酬翻了一番。 我觉得这么大的增长是不可能的。

nbd :这是企业年报披露的。

杨建勇:那么，这可能与其他统计因素有关。

nbd :据说在员工加薪公告前，石林董事长计划为企业高管大幅加薪，这件事怎么样了？ 为什么搁置了高管加薪计划，高管加薪是否符合企业目前的经营现状？ 员工加薪方案通过后，高管也属于员工，会被纳入考虑吗？

杨建勇:我们讨论了高管薪酬的问题，我说市场上招聘的人员薪酬和企业目前的高管薪酬差距很大，所以我们也讨论了。

nbd :有施行吗？

杨建勇:上次董事会会议未经表决被取消。 既然大家意见不同，为了维持企业的和谐，就更完全留待以后了。

nbd :当时讨论的具体高管加薪幅度是多少？

杨建勇:这不一样。 各高管的原始收入、个人实际能力等没有一定的标准。 这也完全是商业性质的，现在不好说，我们也就是说，做个普通的讨论。