“惠博普拟向高管定增5.8亿元 高管认购式增发潮涌”

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经过记者宋戈

昨天，惠博普( 002554，收盘价11.84元)公布增发方案，企业向包括控股股东、高管及原高管在内的9人非公开发行6000万股，试图募集资金5.8亿元以弥补企业流动性。

《每日经济信息》记者了解到，今年以来，高管认购增资股的现象已经出现很多，金证股( 600446，收盘价31.29元)、浙江龙盛) 600352、收盘价15.51元)等由大股东、高管集团认购增资股 对此，一位私募相关人士对《每日经济信息》记者直言不讳。 “对于企业所处领域的状况、企业的经营状况，大股东、高管无疑对二级市场投资者更为了解，参与增发也本质上表现出了信心。 ”

惠普募集资金以补充流动性

据说惠博普的增发对象是包括会长黄松在内的9名自然人股东。 其中，黄松、白明垠、潘峰、肖荣是企业联合控股股东、实际控制人。 这三人共认购5071万股，发行完毕后共持股2.7亿股，持股比例将由原来的48.17%上升至52.40%。 其余增发对象中，王毅刚、王全为企业监事，孙河生、张海汀为企业高级管理层，李雪在过去12个月内担任企业高级管理层(李雪为原企业副总经理，今年4月辞职，未担任企业任何职务)。

关于增发，惠博普认为，有利于企业充实运营资金，提高企业的抗风险能力，符合企业快速增长的经营规模和未来新事业的快速发展需求，在企业实施较为有效的横向整合、纵向产业链扩张，并保障日常生产经营的稳步进行， 他说，要继续支持企业海外营销互联网建设和研发投资，才能保持和提高企业的核心竞争力。

值得一提的是，该增发方案也得到了市场的认同，企业股价在昨天再次上市后，立即以涨停价开盘，盘中下跌，但10点以后，由于大量资金涨停，至收盘结束。

顺便说一下，据惠博普年报报道，黄松、白明垠、潘峰、肖荣等9人增发的自然人去年年薪共计366万元，理事长黄松最高为63.05万元。 这样计算的话，惠博普增发案募集的资金将是上述高级管理层合计年薪的158.47倍。

上市公司增发频率高的高管形象

像惠博普这样高管参加增发的模式不少。 仅今年上半年，金证股份、浙江龙盛等企业就使用了类似的增发模式。

金证股份计划私下发行1120万股，募集资金不超过2.6亿元，募集的资金全部用于补充流动性。 企业四名高管赵剑、杜宣、李结义和徐岷波分别认购280万股。 这次购买的股票将在上市后锁定三年。

3月27日，浙江龙盛宣布，企业拟私下发行9670万股，共募集资金11.89亿元，全部用于补充流动资金。 发行对象为企业控股股东、实际控制人和核心管理人，包括企业董事长、副总经理、副董事长及财务总监等10名自然人。

上述增加有一个共同点。 这意味着没有实际的项目，企业高管或大股东“浪费捐款”。 上市公司为什么会提出这样的激励增发方案？ 对此，《每日经济信息》记者致电惠博普，企业证代王媛媛对记者表示:“从融资层面进行增发是第一位的，目前确实需要资金，如果没有具体项目，审批可能会更早。 如果是面向机构的话，还是需要具体的募捐项目，激励可能不是推进增发的目的。”

事实上，值得一提的是，今年提出同类方案的许多企业，在预案出台后，股价都上涨了。 金证股份在增发案公布时，该企业股价位居历史高位。 方案公布后，股价下跌，但随后再度上涨，截至昨日，金证股票收盘价较增发前收盘价上涨14.16%。 另一方面，浙江龙盛在增发案公布时，企业股价也位居历史高位，但股价在增发案公布后涨幅也不低，仅17个交易日就超过了20%。