“宝钢股份国资改革再进一步 何文波称无扩张业内重组计划”

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经过记者夏冰，从深圳来

作为钢铁企业重镇的宝钢股份在国有企业改革的大背景下，在混合全制改革方面终于迈出了尝试的第一步。

“宝钢股份限制股权激励计划是企业进行国有企业改革的措施之一。 另外，企业建立的动产质押新闻平台使用宝钢相对控股、民营企业为第二大股东，经营者持有大部分股份的结构( 30%以内)，也是企业国有企业改革的尝试。 宝钢将成为国有企业改革的先锋。 ”4月30日，在宝钢股份( 600019.sh )在深圳召开的年度股东大会上，股份有限公司董事长何文波在会议上明确表示。 何文波说，目前企业国有企业改革正在准备中，还没有形成总体规划。 除了推行混合全制外，局部改革相继出台，今年有越来越多的实质性国企改革措施。

《每日经济信息》记者了解到，目前宝钢股份股权激励一期计划已获国资委批准，并报证券监督管理委员会备案，提交5月20日召开的临时股东大会审议。 之后，只要企业业绩符合各项授权条件，企业就开始实施首期计划，首期计划的股票来源是二级市场回购。 据悉，此次宝钢股份公布的股权激励计划是2006年底首次公布股权激励计划，是“无疾而终”后的重启计划，其动向再次引起市场关注。

钢铁行业一位拆迁师在接受记者采访时表示，目前国有企业改革已春风再起，作为领域龙头的宝钢股份率先发布股权激励方案，必将在钢铁领域再次起到“风向标”的作用。 另外，宝钢此次相关股权小，自身解锁条件也不是很多，不复杂，证券监督管理委员会批准的可能性很高。

宝钢股份公司总裁戴志浩在昨天的会议上也指出，企业推行的股权激励计划是将股东利益与企业管理层业绩和努力相结合的良好激励机制，有助于更好地动员企业管理层和主要骨干为全体股东创造越来越多的价值 在谈到股权激励目标公司时，戴志浩表示，面对钢铁微利时代深度的增长，企业此次股权激励方案的目标基准极具挑战性。

据了解，宝钢尝试的多层次激励机制包括管理层股权激励计划、中层干部管理计划和基层员工利益共享计划，具体包括企业董事、企业高管以及直接影响企业整体业绩和持续快速发展的管理骨干和核心技术人才。 首付激励对象约136人，拟授予4745.82万股限制性股票，授予价为1.91元/股； 被授予的股票来源为二级市场回购的a股普通股，占企业截至本计划草案公告日的股本总额的0.29%。

值得观察的是，宝钢股份股权激励计划的授权和解锁标准需要达到既定的业绩评价指标。 在昨天的股东大会上，宝钢股份独立董事黄钰昌表示:“按照计划，解锁条件的两个硬性指标，宝钢吨钢的盈利能力必须在全球前六大钢企业中排名前三，宝钢股份盈利额是国内前八大钢企业总额的2.5倍至3倍。

同期，《每日经济信息》在股东大会上表示，年宝钢股份预计固定资产投资将达到214.8亿元，主要用于湛江钢铁建设工程、直属厂部一期焦炉大规模改造工程、冷轧厂2030机组热镀锌机组改造等重点项目。 因此，对应的年宝钢股份经营目标为:年收益1950亿元，营业价格1768亿元，计划产铁2149万吨，产钢2207万吨，销售商品原材料2179万吨。

“我们今年仍将湛江项目建设放在首位，目前没有扩张钢铁生产能力的计划，认真建设湛江项目，形成上海、南京、湛江三地合作的整体格局，保持了碳钢板材竞争的特点，核心产品汽车板块销量50强。 ”何文波向记者表示，企业已与上海市达成转型计划，未来上海将关闭共600万吨产能，该计划与宝钢股份有限公司的生产基地无关。

除此之外，在钢铁业艰难的冬季，备受市场瞩目的宝钢股新成立的电子商务和新闻产业两大新兴业务的盈利增长点情况也越来越受到关注。

何文波表示，今年，企业将继续构建虚实结合的电子商务生态环，上海钢铁交易中心平台交易量达到320万吨，目标是加快与银行开展实质性动产物权担保融资业务。 到了2010年，电子商务收入占宝钢股份销售收入的20%以上，必须及时推进电子商务分期上市。

此外，何文波今年还表示，宝钢股份将推进宝之云罗洽云计算产业园的规划落实，宣传“工业品超市”等电子商务模式。 未来，企业旗下的宝信软件( 600845.sh )和上海钢铁交易中心将成为迅速发展的两翼，结合金融业务，通过全产业链迅速发展。