“六度伯乐网领衔 高端人才招聘试水“授信”模式”

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网络经济给各行各业带来了新的快速发展高潮，网络招聘领域也开始大胆创新。 日前，被定位为高端人才招聘交易平台的网站liudu )作为行业先锋，创新性地将“授信”模式引入高端人才招聘悬赏招聘交易模块，企业无需事先支付招聘费用，直接进入互联网平台。

六度伯乐网创新试水的“授信”模式是通过六度伯乐网比较公司信用判断体系，向通过信用判断的公司提供1万~10万元的授信额度，获得授信的公司无需事先支付募集费用，通过六度伯乐网采用悬赏募集方法达到年薪10万以上的高端。 也就是说，“授信”模式是指公司无需事先消耗一分钱的招聘费用，而是利用六度伯乐网筹集的整个网头和高级人脉资源寻找与所需公司岗位相匹配的人才，一旦出现了适合公司招聘岗位的人才，公司就可以支付相关的招聘费用。

作为六度伯乐网试水“授信”模式后首次获得授信的公司，国内知名公司睿能电子有限公司的人事部长肖先生表示:“高级人才是公司最重要的核心资产，以前公司利用之前流传的招聘渠道和人才网站招聘高级人才，但招聘合适的人才是 最近，我们利用六度伯乐网提供的悬赏授信服务，迅速拓宽了我们的高端招聘渠道，比较有效地缓解了公司招聘高端人才的困难局面。 另外，公司利用信用额度提前发布职场招聘新闻，给公司带来了很大的便利，避免了公司预付费用却无法招聘到合适的人才的风险。”

另外，作为六度伯乐网引入“授信”模式后的直接体验者，国内知名公司品川设计的人事部长陈炜表示:“春节过后的这个时期是我工作最繁忙的时期，企业内离职的人层出不穷。 空不足的岗位需要补充适当的人才。 在网上发现的求职人才新闻确实很多，但是其他企业也在这个阶段被夺走了录用。 我想为了自己的企业。” 但是，六度伯乐网引入的“授信”模式，可以省去一点我麻烦的流程，尽早对外发布招聘岗位的新闻，向有求职意愿的人才扔橄榄枝，在春节后的人才招聘高峰期，我的工作也会比较轻松。 ”

“公司在挑选人才时，重视人才的‘过去的价值’，也就是人才的实务经历和个人的实务经验的积累，但人才必须考虑新旧公司之间的差异，使自己的‘过去的价值’和新公司的环境比较有效地一致和调整。 目前，有了这样的高端职位发布平台，人才可以自己成为猎头，基于对自身价值的坚定认识，更好地评价公司、职位与自身的匹配度，这对公司和人才来说是积极的 ”对于六度伯乐网此次引入“授信”模式的创新价值，长福文化地产有限公司人事部长林辉有自己的见解。

网络热潮的到来，各行各业都在网络平台的基础上谋求新的机会的迅速发展。 在网络经济时代，六度伯乐网对未来快速发展的轨迹已经有了非常清晰的布局。 据六度伯乐网创始人李妍菲介绍，六度伯乐网定位于高端招聘交易平台。 基于这一目标定位，六度伯乐网目前优先推进高端人才悬赏招聘工作阻滞，帮助众多猎头企业和人才顾问——拥有丰富人脉资源的职业经理和技术精英对接。 今后，六度伯乐网将不断探索完善的服务模式和机制，联系越来越多的招聘服务提供商和人才顾问，进而促进公司与招聘服务提供商、人才顾问之间的人才供求对接，建立基于信用判断体系的合作交易

推进创新实现领域转型，就像“信用”模式作用于互联网招聘行业一样，六度伯乐网通过对互联网招聘模式的探索创新和突破，实现互联网招聘价值链上各方面的双赢，同时用人公司吸引优秀人才。 另外，也为拥有丰富人才资源的招聘服务提供商的资源改变创造了越来越多的机会。