“业绩不达标 华菱钢铁激励对象主动“买套””

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[/s2/]通过互联网于9月18日从广州(记者胡飞军( (/S2/) ) ) ) ) ) ) )。

由于业绩未达标，华菱钢铁( 000932，sz )第一期授予激励对象的限制性股票均无法解锁。 根据昨天( 9月17日)企业公布的调整方案，相关依据规定，不对所有限制性股票激励对象进行回购注销。

2008年7月，华菱钢铁对企业董事和管理层实施了限制性股权激励计划。 企业当时从二级市场回购了343万股股票，给了37个激励对象。 回购股票价格为7.204元/股，从企业和激励对象各出一半，锁定期为2008年7月30日~年7月30日，锁定期届满3年后，根据业绩实现情况可分为3次4次的业绩指标为2009年~年的企业净资产收益率，

发布股权激励计划后，由于领域环境发生较大变化，华菱钢铁2009年、年和年收益增长率分别为26.79%、85%、21.9%，净资产收益率分别为0.81%、

根据此次华菱钢铁调整方案，华菱钢铁没有回购注销，而是选择了激励对象再次向企业支付一定的对价，以获得可流通的股份。 激励对象向企业支付前20个交易日加权平均价格1.834元/股的一半。

因此，此前个人出资为每股3.602元，加上此次再次出资的每股0.917元，激励对象累计持股价格将达到每股4.52元。 华菱钢铁交易日前20个交易日的加权平均价格为1.834元/股，激励对象的持股价格已经远远高于市值。 这次调整无异于激励对象继续积极“买套”。

华菱钢铁表示，与原处置方案相比，调整方案没有改变原处置方案惩罚性处置未解锁限制性股票的性质，既实现了激励对象继续持股的目的，也体现了激励对象对企业的信心

“前期的解锁目标过于乐观。 ”西本新干线高级研究员邱跃成对《每日经济信息》记者说。 公告称，在华菱钢铁此前实施的“增值权激励计划”中，首期还授予3名外籍高管共36.37万份股权增值权，但由于未能实现绩效考核指标，这些高管均未能行使权利，全部被注销。