“国资委即将启动央企职位薪酬调查”

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各记者汤白露由北京

发出，在关于央企高管薪酬改革的呼声中，国资委薪酬管理改革正在有条不紊地推进。

“关于今年的中央企业职位报酬调查，我们正在抓紧准备，马上就要开始调查工作了。 ”11月12日，国务院国资委相关司局负责人对《每日经济信息》记者表示。 / BR// HR// BR// HR /统一问卷调查[/BR// HR// BR// HR//国资委面对全球金融危机，表示: ]

经过多年的管理控制，中央公司负责人的薪酬管理发生了深刻的变化，公司负责人的薪酬制度逐渐建立，薪酬体系越来越完整。

据《每日经济信息》记者介绍，国资委于2008年首次启动了央企职位薪酬调查，今年展开了第二次调查。 随着调查的深入，国资委将逐渐建立和完善中央公司的职位薪酬新闻体系。

后薪酬调查是指国资委对比所辖央企出具统一的薪酬调查问卷，由各央企填写后反馈给国资委。

关于调查复印件，具体包括相关人员2009年总收入的最高值、中位值、最低值，与国家统计局关于工资总额构成的规定基本一致。 收到

问卷后，各中央企业负责本公司的数据、资料收集、调查表的填写。 国资委汇总拆解形成各职位薪酬调查新闻，并以适当方式在中央公司内部公布。

另外，国资委旗下的分配局、评估局等部门将对比调查新闻进行分解解决，进一步推进央企薪酬管理改革。 / BR// HR// BR// HR// HH /薪酬新闻，不充裕的/ BR// HR// BR///HR /记者可以参考本问卷，谷歌

“公司填写完毕后，即可窥见该企业的薪酬新闻，具体细节清晰。 这项调查给国资委开展薪酬改革带来了诸多便利。 ”国资委上述司局的人指出。

另外，据记者介绍，上述薪酬调查制度取得了良好的效果，国资委今后将每年进行摸底调查。 但是，目前相关摘要新闻仅限于内部研究，尚未公布。 / BR// HR// BR// HR /工资总额预算管理[/BR// HR// BR// HR// HR// HR//事实上，上述薪酬调查是工资总额预算管理的一部分，

“每年年初，国资委组织中央企业报告年度工资总额预算。 这个数据促使国资主管部门进行宏观调控。 国资委的上述人士指出。

《每日经济信息》记者从国资委获悉，关于高管薪酬改革，国资委分配局已经制定了相关管理办法，即大家所说的工资总额预算管理。 但是，这种管理方法目前正在内部讨论，根据国务院的初步意见，明年将在所有大型中央公司实施。

工资总额预算管理]是指公司根据国家收入分配政策规定和出资人的管制要求，根据公司的经济效益、人力成本负担能力和劳动力市场价格等因素，调整公司员工的工资总额和工资水平

专家建议设立“金融国资委”[/BR/] [/BR/] [/h// ]中央公司为国资 还涉及22家大型金融公司和中央部门(单位)管理的非金融国有及国有控股公司4298家，其中集团型公司173家。

央企薪酬改革的最新进展表明，国资委将在下属132家中央公司中，试点推行工资总额预算管理。 其他相关金融类公司没有具体开展类似的工资总额预算管理。

关于其具体原因，国务院下属有关经济研究院负责人向记者表示:“重要原因是国资委可以作为出资人，直接参与监管下属中央企业的薪酬管理。 银监会这样的金融类公司现在不是作为金融类公司的出资者进行管理，而是领域性的监管。 ”

此人指出，由于上述两种监管方法有本质区别，金融、保险类公司的“扣除报酬”很难长时间进行有效的监管。 国资委大幅抑制下属132家央企的天价薪酬现象。

一位专家指出，应设立“金融国资委”，扮演金融保险公司出资人进行综合监管。

据有关方面统计，浦发银行、民生银行、华夏银行、招商银行、深度快速发展、兴业银行等上市银行中，年薪超过300万元的高管人数超过20人，民生银行

与此相对，132家中央企业负责人的年薪分为两部分。 一个是“基本工资”。 根据公司规模、利润等指标计算，约占总收入的40%，可于当年发行。 剩下的是“业绩年薪”，主要根据公司当年的经营利润计算。

国务院下属有关经济研究院负责人向《每日经济信息》记者表示，“国资委推行的工资总额预算管理考试通过后，国资委成为首批推进国内干部薪酬改革的主管部门，银行、经济研究院负责人，

事实上，工资总额预算管理并不是国资委独立推行的。 人保部强调，在整个大型央企推行工资总额预算管理包括银行保险等领域，但由于金融业推行难度非常大，国资委先后在132家工业公司试点。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-59604220上海: 021-61283003