“阿里巴巴拟推合伙人机制机制革新确保百年老店”

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阿里巴巴试图通过合伙人制掌握越来越多董事会成员的提名权引起了争论。 香港《星岛日报》援引知情人士的信息称，阿里的这一构想是为了延续企业长期的经营理念和文化，阿里股东雅虎和软银支持合作伙伴拥有过半数董事提名权的安排。

本月早些时候，《华尔街日报》援引相关人士的话称，由于香港证券交易所不允许双重股权结构，阿里巴巴和香港证券交易所正在研究以“创新”的方法实现。 随后，《香港经济日报》报道，阿里巴巴集团企业向香港证券交易所提出了合伙人制度上市建议。 该制度允许包括马云(杰克默)在内的合伙人在上市后提名半数以上的董事。

最近，一家媒体引用相关人士的信息称，阿里希望打造“百年老字号”，希望经营理念和企业文化能够长久保持，阿里巴巴不太愿意受到外界追求短期利益的压力。

据阿里巴巴管理层相关核心人士介绍，阿里巴巴的“合作伙伴”管理框架已经在年中推进，从创始人到合作伙伴的转型，意味着阿里巴巴将开始在制度和文化上创新，面对未来众多纷繁复杂的市场竞争。 蔡崇信、陆兆禧等阿里集团许多高管都是合作伙伴团队成员，上述框架成立时，阿里巴巴还没有完善的上市计划。 因此，上述管理框架并不是所谓的“上市专用”。

此人强调合伙人都有严格的要求，在企业工作五年以上，需要满足个人品格和继承企业文化的要求他更是说，在合伙人制度下，合伙人在指定董事方面只有很大的权利， 他补充说，董事的提名必须等待股东会投票通过，企业都有需要股东投票的几个事项，各股东有权根据持股比例投票，在股东会上拒绝董事的提名和其他提案。

香港舆论认为，获得大型ipo对香港股市非常重要。 这次香港可能为科技公司和资本市场，开创了共同融合文化的新机遇。 他们表示，阿里“合伙人制”的董事通缉，对本港投资市场具有创新性，需要时间了解市场。 该方案的潜在利益之一是，管理层在“同股同权”的前提下，获得最大限度的董事提名自主权，防止创始者辛苦建立的管理文化与企业一起轻松上市，被资本市场文化侵蚀。 这表明阿里巴巴的管理层真的很重视企业文化，这是多么一举一动。 如果不是，为什么必须是这样？

(文/董晖) )。