“渡难关宝钢挥刀 自砍三成管理费”

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记者夏子航每次从上海出发

都被领域的“寒冬”笼罩着，宝钢集团有限企业(以下简称宝钢集团)欲从内部开刀度过难关

《每日经济信息》从权威消息来源获悉，宝钢集团年初为削减今年的管理费用进行了调整，目标是削减30%。 这次管理预算的削减涉及到机构的整合，“大部制”改革是其构想之一。 根据二次内部“自主检查”“/ BR /”“/ BR /”“/ BR /”“/ HR /”“/ HR /”“/ HR /”“/ HR /”“/根据/ H /”“每日经济信息”，宝钢 “特别检查的重点是监控各部门管理费用的采用情况，认真解决违反规定、违反命令、禁止、浪费等问题，确保宝钢集团年初明确实现管理费用削减30%的目标。 ’记者从相关渠道获悉。

相对于宝钢内部的“自我调查”，作为渤海证券钢铁领域的拆迁师马涛认为，钢铁企业为了摆脱“寒冬”而削减支出是必然的选择，“铁矿石的收购”。

事实上，宝钢集团在金融危机袭击后曾进行过内部调查，徐乐江董事长对管理费用的庞大表示“自己也没有考虑过”。 他指出，迄今为止，中国钢铁工业连续7年实现15%以上的高速增长，但目前干部员工在“供给过剩”的市场形势下暴露出明显不妥当的问题。 / br// h///br// h /宝钢集团官网的“组织机构”调整 据悉，宝钢集团计划2009年将管理费削减30%，以这些部门的调整为要点，调整思路之一将合并为“大部分”。 但是，具体的合并方法和文案还不清楚。

拆船商还指出，除了组织整合外，削减管理费用的另一个要点是人事调整，“包括减员、降低薪酬等”。

在上市公司层面，宝钢股份的人事价格压缩已经先行进行。

在2008年度年报中，宝钢股份详细公布了各高管的薪酬数。 26名因宝钢股份领取报酬的董事、监事、高级管理层2008年度报酬总额(税前)为1499.19万元。 初步统计，金额最高的前三位董事、高级管理层薪酬总额为273.92万元，比上年下降约30.6%。 高级管理层平均薪酬约为57.66万元，比上年下降约25.6%。 / BR// HR// BR// HR /信息背景[/BR// HR// BR// BR// HR//钢铁业一季度的收益不容乐观

根据国家统计局公布的最新数据，1月~2月钢铁领域从去年同期的盈余255亿元转为净亏损7.7亿元。 4月初宝钢集团再次下调产品出厂价格。

在上市公司层面，2008年宝钢股份的利润总额比去年同期减少了57.1%。 归属于上市公司股东的净利润也出现了比去年同期49.21%的跌幅。 宝钢股份董秘陈缨在宝钢股份2008年度业绩证明会上表示，一季度钢铁公司普遍经营困难，需要进一步减产，但目前正在编制的宝钢股份一季度财报显示，“预计不会出现亏损”。

拆船师马涛表示，钢铁领域一季度整体亏损调整基本固定，“宝钢股份一季度盈利数据将受到较大考验，但最终要看其表现如何。” 夏子航

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