“炸锅！员工“忽悠”顾客买45万保险遭投诉退保，致企业损失21万，企业怒了：赔损失、退绩效、扣工资，法院这样判”

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企业以员工有销售错误为理由克扣工资违法吗？ 法院的判决可能会给你答案！

据中国裁判文书网官网消息，2009年11月1日，刘某入职企业作为续费受益人工作。 刘某(乙)，本生命北分企业(甲)签订多份劳动合同，约定最后一份劳动合同期限为2019年4月1日至2021年6月30日，单位为危险销售。

刘某年6月实际工资为63989.016元，其中新单绩效奖金84517.963元(税前)，刘某向案外王某销售保险获得绩效奖金80572.94元。

年6月，被告向顾客王先生出售了“本盛世赢家年金保险”和“白金版年金保险(万能型)”。 保险费总额为454800元。 但是，被告在销售过程中有时会夸大现金价值和保险单的收益，顾客在知道真相后向原告投诉，要求退款和利息补偿。 原告验证后发现顾客投诉的复印件属实，为用户退款。 退款过程中原告损失为213714.42元。 据本生命北分企业介绍，如果刘某因销售不当行为被客户要求解除保险，企业必须承担由此带来的损失，原告根据损失金额由被告工资企业支付刘某2019年4月工资23700.04元，5月工资 在上述情况下，原告要求被告返还在销售上述保险单过程中领取的业绩奖金80572.94元，赔偿企业损失总额的一部分95778.68元。

刘某于2019年7月1日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会做出判决:一、本生命北分向刘某支付2019年4月1日至4月30日之间的工资差额23700.04元。 二、本人寿北分支付刘某2019年5月1日至5月31日期间工资差额10730.69元； 三、本人寿北分向刘某支付2019年6月1日至6月30日期间的工资差额2294.41元。 目前，本生命北分企业不服仲裁裁决，向法院申诉。

本生命北分企业向北京市东城区人民法院提出诉讼请求。 1、原告无需支付被告2019年4月1日至2019年4月30日的工资差额23700.4元； 2、原告无需支付被告2019年5月1日至2019年5月30日的工资差额10730.69元； 3、原告无需支付被告2019年6月1日至2019年6月30日的工资差额2294.41元； 4、被告承担本案诉讼费用。 事实和理由:被告是原告的企业职员，员工的复印件包括继续保险费的征收和保险的新销售。

一审法院首先以刘某销售错误为由，将刘某2019年4月至6月的部分工资用于抵扣相关保险解约造成的损失，上述理由属于《劳动合同法》第90条规定的劳动者对用人单位负责赔偿的三种情况

其次，劳动者在履行劳动合同过程中的行为是职务行为，本生命北分企业作为用人单位应当享受劳动者刘某的劳动成果，承担经营风险。 如果本生命北分企业未能说明案件保险解约的结果全部由刘某承担，目前要求刘某赔偿案件外人解约造成的经济损失是缺乏事实根据的。

综上所述，本人寿北分企业以刘某未赔偿经济损失为由，无权扣除刘某2019年4月1日至2019年6月30日的部分劳动报酬。 目前，刘某要求本人寿北分企业补发工资差额，法院予以支持。

据此，一审法院获悉，本寿险股份有限公司北京分公司自判决生效之日起7天内，刘某2019年4月1日至4月30日期间工资差额23700.04元，2019年5月1日至5月31日期间工资差额10730.69元，并

但是，该生命北分企业提出了上诉。

北京市第二中级人民法院认为，根据已明确的事实和相关法律规定，本生命北分企业以刘某销售错误为由，为扣除刘某2019年4月至6月工资的一部分，由劳动合同法第90条规定的劳动者用人单位 此外，本人寿北分企业也未提出证据表明涉案保险退保结果应全部由刘某承担，综合上述情况，一审法院认定本人寿北分企业抵扣刘某2019年4月至6月部分工资的主张没有事实和法律依据。 经我院审查认为，一审法院的认定和解决是符合法律规定和本案现实的情况，并不冤枉。 本生命北分企业的上诉主张缺乏事实和法律依据，我院不信任。

综上所述，本生命北分企业的上诉请求不成立，必须驳回的一审判决事实清楚，认定并维护适用法律正确。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，的判决如下: 驳回上诉，维持原审。 [/s2/]

本判决为终审判决。

封面资料来源:记者朱万平摄影(资料图) )。