“银行员工冲动辞职，想撤回遭拒，竟要求补薪、赔偿30多万，法院判了！”

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近日，中国裁判文书网披露的民事判决书显示，苏州渣打银行工作人员在与客户问题和直线领导发生激烈争吵后，冲动提出辞职。 后来后悔了，想取消辞职申请，但被企业拒绝了，之后要求企业填补工资和赔偿30多万元。 一审判决中，企业要求其员工赔偿近18万元，企业不服并提起诉讼。 二审判决撤销一审判决结果驳回该银行工作人员的诉讼请求。

图片来源:中国裁判文书网

一审:企业赔偿18万美元

据中国裁判文书网报道，2008年10月8日，方振加入苏州渣打银行，双方签订《劳动合同》。 合同为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日起生效，方振担任个人财务咨询顾问的职务

2019年1月11日晚，方振和直线经理赵璐因用户问题激烈争吵。

2019年1月14日上午9点30分，方振通过电子邮件向其直线经理赵璐发送了离职报告邮件。 复印件上写着“尊敬的企业领导:你好！ 我因个人原因，在深入冷静考虑后，郑重向企业提出了辞职申请……《员工手册》称:“员工必须在合同期内辞职(试用期除外)，提前一个月直接向上级主管提出书面辞职报告/申请。 》的规定。 我现在提交辞职申请报告，希望一个月内正式辞职。

2019年1月24日通过邮件向主管直接提出要求经理撤回辞职的申请，在之后的谈话中也多次向领导解释辞职的原因是基于激烈争吵后的冲动。

2019年2月11日，方振再次申请取消离职申请。 2019年2月13日，jasonxu及其直线经理bobo与方振再次进行面谈，谈话中bobo告知方振不接受取消离职的申请，并确定确认离职日期。 ( 2019年2月25日)。

2019年2月25日，苏州渣打银行向方振出具了离职说明。

2019年2月26日，方振作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、苏州渣打银行、新区渣打银行根据年9月20日的解决办法“严重警告”返还减持实绩和奖金人民币2万元。 2、要求苏州渣打银行、新区渣打银行支付两倍于未签订劳动合同的工资104400元； 3、要求苏州渣打银行、新区渣打银行支付违法解除劳动合同的赔偿金208800元。 2019年6月6日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会拟定了苏虎劳仲案字【2019】第480号审理终结决定书，决定本案审理终结。 后方振向一审法院投诉。

一审判决:“/s2/]”在办理业务交接前，劳动者可以撤回辞职行为，企业主张解除违法，需要支付赔偿金179032元。

一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。

方振在与苏州渣打银行正式办理业务交接前，于2019年1月24日向直线经理提出申请，要求直线经理撤回辞职，在随后的谈话中也多次向领导解释辞职的原因是基于激烈争吵后的冲动，苏州渣打银行在撤回辞职申请时也没有实际招募替代岗位。

方振系苏州渣打银行无固定期限劳动合同的员工，入职后在苏州渣打银行工作10多年，苏州渣打银行作为用人单位，对这类老员工提出辞职申请，经过仔细研究，认为员工自身的快速发展和公司可能存在的管理 本应做出人性化决定，但在本案中，苏州渣打银行管理层在方振撤回辞职申请和谈话中多次解释辞职原因是基于激烈争吵后的冲动的情况下，强调了单振辞职系的本意，没有忽视或正面调查辞职原因，而是苏州渣打 这些管理行为明显缺乏合理性，不利于保护劳动者权益。

据此，根据相关规定，一、渣打银行(中国)有限企业苏州分行被判决应当自判决生效之日起10日内支付原告方振的违法劳动合同解除赔偿金179032元。 二、驳回方振剩下的诉讼请求。 事件的受益费为10元，由渣打银行(中国)有限企业苏州分行承担。

企业不服上诉二审结果逆转

二审判决:双方劳动关系因劳动者因个人理由申请离职而解除，不产生违法解除的法律后果

二审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。 双方因解除劳动合同引起纠纷的，应当适用2008年1月起生效的《中华人民共和国劳动合同法》。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同的方法包括解除协议、单方面解除劳动者或者用人单位等。

方振于2019年1月11日晚通过电子邮件向用人单位提出个人理由离职申请后，解除劳动合同的意思表示将从用人单位收到时开始生效。 用人单位接到这个消息后启动的员工交接安排、明确离职日期等流程，为保证用人单位的正产经营诉求，方振均予以了协助。 也就是说，履行了形成权实现后的附带义务。

方振主张于2019年1月24日撤回离职申请。 对此，苏州市中级人民法院认为，根据相关规定，行为人可以撤回意思表示。 撤回意思表示的通知应当在意思表示到达对方之前或者与意思表示一起到达对方。 在本案中，由于离职申请到达用人单位，没有发生撤回的效力。 关于离职流程，苏州渣打银行提供的“离职流程”中也有直线经理的操作部分，直线经理在接到劳动者离职申请后进行的操作没有违反该流程的规定，另外，如上所述，关于离职流程，劳动者提出离职申请的意愿表示后， 一审据此否定方振主动辞职的不当性，本院予以纠正。

综上所述，双方的劳动关系因劳动者因个人理由申请离职而解除，不会产生违法解除的法律后果。 一审认定支付经济赔偿金不当，本院予以纠正。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定，判决如下: 撤销江苏省苏州市虎丘区人民法院( 2019 )苏0505民初4148号民事判决。 驳回方振诉讼请求。

渣打银行官网资料显示，渣打遍布全球59个最具活力的市场，服务于来自144个市场的客户。 渣打集团有限公司在伦敦和香港的交易所上市。 作为扎根中国历史最悠久的国际银行之一，渣打自1858年在上海设立第一家分行以来，在中国的业务从未中断过。 2007年4月，渣打银行(中国)有限企业首次成为当地法人化的国际银行。 目前，渣打中国的营业网点覆盖近30个沿海和内陆城市，充分显示了渣打对中国市场的长期承诺。

照片:渣打银行中国官网

周五收盘价数据显示，渣打集团( 02888.hk )报告55港币，上涨0.46%，股价自去年底大幅反弹，最新市值为1715.47亿港元。

每日经济信息整合自中国裁判文书网、公开新闻

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