“惊呆！员工一年内告9家用人单位，入职3天欲索赔14万，法院这样判”

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近日，据《劳动日报》报道，广东省高级人民法院日前公布了劳动争议典型10例。 记者注意到，康氏“职业洽谈”向某家具厂提出劳动争议案，被选为劳动争议典型的10例。

年9月3日，康先生进入某家具厂。 年12月6日，康以违法解除劳动关系为由，要求家具厂支付赔偿金等近14万元。 家具厂主张，康氏进入这家工厂才3天，实际上是“职业洽谈”。

据司法鉴定，康先生所持《计件工资确认书》落款的“确认人:林某(系家具厂负责人)”的编制时间先于《计件工资确认书》康先生的业务成果等复印件。 年以来，康先生在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30起案件的诉讼。 其中短短一年，康先生在中山地区的劳动仲裁机构和法院提起的诉讼达10起，涉及9个用人单位。

中山市中级人民法院审理认为，康先生有篡改重要证据，在诉讼中作虚假陈述的行为。 此外，康先生还经常和暂时不同的用人单位建立劳动关系，以其他各种理由解除劳动关系后，确实想通过诉讼获利。 不采用康先生提出的证据和据此主张的诉讼请求，而是确认家具工厂确认的工资金额。 然后，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康先生处以罚款5万元。

对此，广州日报发表了快评:不要让“职业洽谈”钻空子。 文案说，我们一般的认识是，劳动者往往被认为是弱势的一方，一旦在职场上发生“洽谈”行为，局面就会逆转，用人单位反而会成为“苦役”。 故意不签订劳动合同，以通过劳动仲裁要求双倍工资的游戏为借口失踪，辞职后要求生活费； 主动放弃社会保障，事后举报寻求补偿……近年来，劳动者行业出现了一批熟悉劳动法、善于收集证据的职业“洽谈人”。 他们进入公司后，想着收集各种证据，等待公司疏漏的时候，打着维权的旗号谋取不正当的利益。 在这个案件中，法院的判决对“职业性的冲突”说“不”，值得赞扬。 毕竟，我国的劳动法法规保障了劳动者的合法权益，但绝不是“有心人”牟取私利的工具。

在现实生活中，人们对“碰瓷”的行为非常厌恶。 如果将目光投向公司，“专业洽谈”的话，使用者也会很头疼吧。 和谐有序的就业环境对用人单位和劳动者都有利。 反复跳槽，以“碰瓷”为生源地的专业“碰瓷”在职场中穿行，无疑会扰乱劳动力市场秩序，因此必须严厉打击，以免盈利。 被员工“撞见”后，很多用人单位叫嚣“冤屈”。 对此，有网友认为，如果公司全部规范管理，员工也很难成为“哗众取宠”。 不让“专业”加上空，在于公司牢牢掌握内功。

每日经济信息综合工人日报、广州日报

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