“求职者观察！这些岗位每个人平均年薪超百万，但有如下要求…”

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证券领域的高薪已经众所周知，但证券公司的人员结构多而繁杂，通常上中后台收入也肯定有明显差异。

最近，证券公司投资和提供资金的管道企业相继在中国证券业协会网站上公布了年度报告。 《每日经济信息》记者粗略估算，证券公司投资、投资管道企业的员工是名副其实的“金领”，多家投资、投资管道企业的人均年薪超过百万。 但是，成为“金领”也不容易，从很多企业公开的员工教育状况来看，硕士研究生成为了标准的学历。 社会招聘的时候，证券公司经常会要求cpa、律师资格等含金量高的证书作为积分。

多家投行、资本管理企业的人均平均薪酬为百万

由于公开渠道新闻有限，记者以证券公司投资、资本管理企业现金流量表中“支付给员工的现金”和为员工支付的现金为分子，以年报中公开的年末员工人数为分母，估算平均用人价格。

另外，估算的数据显示，人均报酬和税后到手报酬并不完全相同。 首先，分母方无法了解企业实际人员的进出情况其次，“支付给员工及员工的现金”包括企业承担的社会保险、公积金、公司养老金等支出。 此外，证券企业的习性是将业绩工资分几年发行。 例如，员工每年领取的奖金可能包括/2019年的递延部分。 因为这个数据只是用来衡量证券公司的一般雇佣价格，不是准确的数据。 为了简化表达，以下依然以人均年薪表示。

照片:记者统计

投行子公司中，长江证券承销推荐、第一创业证券承销推荐、东方证券承销推荐、申万宏源证券承销推荐、方正证券承销推荐、华泰联合、摩根士丹利华鑫等7家企业发布了完整的年报。 7家公司都提高了利润。 华泰联合利润水平最高，年营业收入和净利润分别达到30.81亿元和6.22亿元。 企业向职工和职工支付的现金每年为12亿4500万元，年末职工人数为839人。 华泰联合的人均年薪也达到了148.34万元。

人均年薪排名第二的是摩根士丹利华鑫，年收入3.28亿元，净利润只有140万元。 但是，企业付给员工的现金和付给员工的现金为1.81亿元，年末员工人数为153人，人均年薪达到118.43万元。

东方证券承销推荐、方正证券承销推荐的人均年薪也超过90万元。 申宏源销推荐人均年薪最低，为61.91万元。

从资本管道企业来看，人均年薪超过百万的情况更为普遍。

管材企业中，银河金汇、海通资管、中泰资管、国泰君安资管、甬证资管、兴证资管、东证融汇资管(属于东北证券)、天风资管、浙商资管、招商资管、渤海金汇资管、财通资管、光大资管等13家发布正式年报。

照片:记者统计

)注)甬证资管于年4月取得营业执照，全年未具体开展业务； 天风资管去年12月正式举办展览业，1663万元作为回应报酬而计算)

其中，6家管道企业人均平均年薪超过百万。 最高的是国泰君安资管，企业全年实现营业收入22.49亿元，净利润7.18亿元。 企业付给员工的现金和付给员工的现金每年为3亿3400万元，年末员工人数为208人，平均每人年薪为160万8300元。

招商引资管理部门实现营业收入12亿8000万元，净利润7亿6100万元，企业全年向员工支付现金1亿7300万元，年末员工114人，人均年薪152万12.80元。 其他人均年薪超过百万元的有中泰资管、财通资管、光大资管、海通资管。

顺便说一下，天风资管于年8月24日在上海注册，于年12月11日正式对外展览。 企业每年支付给员工的现金和为员工支付的现金没有发生额，但员工报酬1663万元，年末员工人数185人，天风资源管理者人均月薪8.99万元。 这也与其他证券公司资金经理年用人价格的百万元水平基本一致。

另外，渤海金汇资管和东证融资管的平均用人价格都在40万+水平等，中小证券公司的资本金管道企业的平均用人价格也很低。

人均年薪百万美元并不容易赚！ 研究标准学历的生成

人均年薪百万美元当然很有吸引力，但这笔钱也不容易赚。

首先看学历。 记者在年报中看到，对证券公司的投资资本管理来说，硕士研究生是“标配”学历，大部分投资资本管理公司员工的硕士研究生超过了七成。

在新成立的类似天风资管的185人中，高级管理层4人，投研条线69人，市场条线27人，资产证券化条线37人，中后台条线48人。 其中，硕士138人，达到74.59%。 本科及以下为46人，占24.86%； 博士一人，占0.54%。

国泰安资管的208人中，硕士150人，博士12人，分别达到72.12%、5.77%。

一家中型证券公司的相关人士向记者表示，目前总部或重要子公司要求较高，校园招聘的学历标准基本为985本硕或985/211本科+海外名校。 但据他介绍，证券公司投行等部门也在考虑招聘985本科生。 因为现在很多项目都需要人手。 只是，从个人的立场来看，在证券公司的学历不足可能是未来晋升迅速发展的短板，个人也可能会感到一定的压力。

一家证券公司的资金经理表示，在投行、资金管理这一业务路线上，内部薪酬分化非常巨大。 例如，顶级投资经理可能大幅提高平均薪酬，后勤收入很可能不及平均水平。 另外，高薪带来的高压力也确实存在，从证券公司的招聘新闻可以一览无遗。

最近东方证券承销推荐前途无忧发布招聘新闻的情况。 以股权业务开拓支持业务为例，报酬为3~4万元/月。 这个岗位的职责共有以下四个。

1、与区域项目开拓者共同开发央企、地方国企、政府相关部门等客户，结合领域快速发展趋势、客户自身优势以及资本市场环境和工具，为相关客户提供合适的资本运营服务建议；

2、牵头进行客户/目标相关前期尽职调查工作，评估客户/目标ipo、再融资/并购重组的可行性； 制定融资/重组收购相关方案；

3、与出资比例各团队协调负责项目具体执行安排；

4、了解最新监管趋势，掌握监管趋势，组织客户和监管部门进行信息表达。

为了满足这四项职责，任职要求也非常严格。 硬件有两个项目。 1、优先通过研究生学历、注册会计师资格、律师资格或保荐代表人考试2、负责完成两个以上初创项目或上市公司重要资产重组项目，熟悉投资领域业务操作流程和规范，熟悉大型国有公司或城市投资平台；

另外，东方证券承销推荐招聘的其他岗位也基本要求硕士学历。 质量管理部门还要求具备cpa、英语流利、3年以上债券项目评审经验、质量管理经验，或国内知名或国际评级企业、投资者评级企业、大型投资机构内部评级等相关业务经验。 虽然债券业务拓展工作指出“条件优秀者可以放宽到本科”，但要求具备一定的人脉关系和公司客户群等项目资源和渠道资源，注册会计师资格、律师资格优先。

相比之下，民营证券公司招聘时，对学历的要求可能比较友好。 国金证券4月27日发布保代招聘的新闻时，学历要求在全日制要点大学本科、硕士研究生以上，但硬性要求是“具有推荐代表资格，有良好的监管记录”，并且需要5年以上投资银行领域的从业经验，丰富的ippos 国金证券支付给保险费的基本工资为每月1.8~4万元。

总之，证券公司投资、管理资金等“金领”职业，兼职想进入的门槛越来越高。 对个人来说，也许只能做一件事。 只有努力提高自己的知识水平，才能立于不败之地。

记者|王砚丹|何剑岭卢祥勇王嘉琦杜恒峰

孙志成校正|孙志成

封面照片来源:照片网

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