“月薪9万高管学历造假，企业：还我30万工资，员工：我能力够强，法院这么判...”

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以为招募了海外回国的“高级人才”，提供了高额的工资，但对方离职后，企业意识到学历是假的，要求该员工返还工资30万元并赔偿经济损失57万元 ...

4月6日，北京市平谷区人民法院在一审中判决此类案件，备受瞩目。

企业是经营干部的学历欺诈

2019年3月，北京市一家企业聘用张某员工(以下简称张某)为企业创意中心总经理。 张某自称毕业于“芝加哥艺术学院”，提供了企业满意的业务履历。

根据张氏提供的消息，该公司判断海外学历适合创意中心的社长职位，决定录用并签订劳动合同。 并根据填写的薪酬期望(年薪200万元)，确认试用期薪酬税后72800元/月，转正后薪酬税后91000元/月，远高于企业其他同级别管理人员。

但是，企业方面表示，张某入职后，员工业绩没有达到企业预期，由于对员工负有重大责任，给企业造成了经济损失。

作为企业的例子，在上海某广告业者集团合作的过程中，张作为负责人，在没有事先确认该广告业者集团提供的拍摄方案和模特人选的情况下，让广告业者集团开始了新加坡的现场拍摄。

摄影师、模特、员工赴新加坡后，张靓颖在新加坡拍摄现场反复要求广告业者集团挑选拍摄方案和模特，导致供应商反复做无用功，拍摄价格大幅超支，还消耗了企业预付的57万元拍摄费用，但

据企业介绍，张作为负责人没有积极处理问题，无视项目回国后，突然提出辞职，没有进行任何交接，因此广告业者集团向法院索赔拍摄损失。 经法院调解，拍摄项目终止，企业为该拍摄项目损失57万元，拍摄成果完全无法采用。

除此之外，据企业介绍，张先生业务成绩不好，也不做学历说明，因此在进行特别调查时，没有从年8月到年9月工作的ajiva branding llc chicago企业，也没有ajiva branding llc shanghai企业 此外，向张氏发布离职说明的企业已变更为极其上海文化传播有限的企业。 该企业成立于年，为纯内资企业，张氏持有股东、法人及执行董事的51%。 查询显示，该企业社保缴纳人数为零，没有专门的办公室地址。

因为该企业认为，张先生入职时构成欺诈，要求退还工资30万元，赔偿经济损失57万元。

工作人员尽管是虚构的学历，但也会努力找到自己的职位

一审判决书中，张先生不同意企业的诉讼请求，提出了三点反对意见。

一、张氏表示在企业品牌策划创意行业已经有10多年的经验，这是顺利通过多次面试，最后由企业总裁李氏亲自面试录用的关键。 据张先生微信聊天屏幕显示，他完全胜任这个职位。

张说，他毕业于上海中医药大学，获得学士学位，但毕业证和学位证原件全部丢失。 只能提供学士学位证的复印件。 根据张提供的上海中医药大学导师冯某博士推荐信，张某在大学本科表现出色，是冯博士学生中唯一3年获得学位的。 这也是很多投行证券在清北名校不分专业招募的原因。

张先生在上海某企业网上形象策划企业担任创意总监期间，为500多家公司提供服务。 因为在实践中，学历和职务经历都不等同于一个人的身体能力。 因此，双方当事人在劳动合同履行过程中可能会出现两种完全不同的情况。 一种情况是，如果张先生因自身能力和素质所限，不能从事或者不能从事，用人单位无法实现签订劳动合同的目的。 本案的另一种情况是，张先生拥有虚假的学位和不实的工作经历获得了就业机会，但在实际就业中，张先生可以通过自身的努力，完全适应就业环境和岗位的需要，完成就业任务，不损害企业的利益。 因此，张订立劳动协约，虽然违反了诚实信用的大致情况，但能够胜任其员工，实现用人单位与劳动者订立劳动合同的合同目的。 这是因为不应该认定双方的劳动合同无效。

二、张先生说企业人力、行政等部门的失职造成了所谓的损失，将损失完全归于张先生的责任，是违背事实和不负责任的方法。 企业没有和张先生签订劳动合同。 根据企业提供的张先生入职登记表，双方形成试用劳动合同关系，试用期为6个月。 企业当初不能提供称为芝加哥艺术学院的毕业证时，完全可以决定不录用张氏，在试用期任意一个月，张氏也可以被判断为没有录用岗位的专业能力而辞职。

张说，实际上表明劳动者拥有虚假的学历获得了就业机会，但在就业中，劳动者通过自己的努力很好地适应了就业要求，用人单位和劳动者都没有发现任何不足。 在这种情况下，劳动者实际上并没有谎报学历造成录用者损失，或者在学历未达的要求方面遇到不称职的情况。 一概向用人单位主张学历虚假则无效，对劳动者显然是不公平的。 在本案中，企业没有证据表明张某因学历不实而造成损失，张某离开企业几个月后仅凭学历造假的要求确认劳动合同的无效性显然具有一定的随意性。

三、张某主张企业赔偿新加坡拍摄造成的一切损失，并表示应予以驳回，因为没有事实证据的支持。 张氏作为创意总监的作用是采取创意，而不是执行具体业务的一方。

综上所述，张先生认为，尽管有虚构的学历和工作经历，但可以通过自己的努力担任自己的职位，也得到企业领导和同事的同意，企业的主张没有法律依据，要求法院驳回企业的损失。

法院怎么判断？

北京市平谷区人民法院认为，该企业未签署或盖章劳动合同，合同未成立，因此对企业2019年3月18日双方主张劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但由于张氏提供了虚假的学历、虚构的从业经验，故企业知乎 这是因为法院支持了企业主张张氏酌情退还工资30万元的理由是正当且合理的。

关于企业要求张氏赔偿经济损失57万元的一节。 根据企业提供的《拍照服务合同》、起诉书、和解合同等证据，未能充分证实张某在本项目中严重失职行为，给企业造成重大经济损失，另外和解合同是另一个项目“身份服务合同( 47万)” 法院有责任对当事人提出的诉讼请求所依据的事实提供证据进行说明，没有证据或者证据不足以说明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 因此，对于企业要求张先生经济损失的诉讼请求，法院不予支持。

为此，北京市平谷区人民法院一审判决张某在本判决生效后10天内返还原告北京某经贸有限责任企业工资30万元。 驳回原告企业的其他诉讼请求。

随后，双方不服判决，向北京市第三中级人民法院上诉，二审法院审理后驳回上诉，作出维持原判决的决定。

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