“惊呆！女子微信群里调侃领导“外面彩旗飘飘”竟被开除，法院判了：企业太严苛！赔偿10万余元”

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在微信群里向领导吐槽可能不是什么新鲜事，但最近有个女人为此惹了祸。

日前，据上海市青浦区人民法院消息，刘先生是阳光企业的员工，部门的同事们私下组成了一个名叫“延时小仙女们”的微信群。 领导不满意安排长时间加班，刘和同事们在群里嘲笑领导私生活时，刘说:“据点全部倒闭吧”、“彩旗飘飘”、“麻蛋犀牛”

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出乎意料地，一个组的成员将聊天副本转发给了其他同事。

被嘲笑的领导在企业大会上当众宣读了聊天记录，引起了员工们的热烈讨论。 一段时间以来，阳光企业以刘先生造谣、捏造事实、恶意攻击、投诉、向他人举报，损害企业和他人声誉、情节恶劣为由开除刘先生。 刘先生不服企业的决定，申请了劳动仲裁。 劳动仲裁裁决称，刘先生在微信群里的聊天文案涉及企业、企业领导，对企业造成不良影响，企业根据员工手册开除刘先生是合法的。 刘先生不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

刘先生说:“

在微信群里，关于企业员工和领导之间存在不正当男女关系的聊天话题不是她提出的，她自己只是顺便谈了一下。 另外，这个聊天只是闲聊，小组成员只有十几个，传播范围有限。 随后，微信群聊记录被曝光，被提及的领导在会上公开此案，当场宣读聊天记录，是因为领导解决方法不当，导致事态扩大。 即使自己的语言有不恰当的地方，也没有扰乱企业秩序，没有严重违反企业规章制度。 企业开除自己不合法，必须赔偿违法解除劳动合同的赔偿金10万元以上。

阳光企业辩论赛:

微信集团有十几个成员，属于公共场合。 刘先生在这种场合发表诽谤他人的言论，主观上带有恶意，严重影响了他人的工作和生活。 刘先生的行为违反员工手册的有关规定，达到情节恶劣的程度，企业据此解除劳动关系是合法解除。

根据法院审理，刘先生在微信群里参加其他同事隐私话题的讨论确实不妥当，但在微信群里只有十几个人，属于比较封闭的空之间，本身范围很广 之后事态扩大，不是因为刘先生的消息。

刘先生也不是发表涉及他人隐私的不当言论的积极制造者，只是在他人发言之后附和，其发言有不当之处，但只是喝茶聊天，不足以认定其严重违反了企业的规章制度。

企业作为用人单位，可以采取其他替代性处罚措施的，加大直径解除劳动合同，违反限度大体上过于严厉，违法解除，应当支付赔偿金。 法院判决企业付给刘先生十多万元。 [/s2/]

劳动关系具有鲜明的人身依赖性和从属属性，在劳动合同履行过程中，用人单位有权对劳动者进行管理，有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒。 但是，用人单位行使管理权时，要遵循合理、限度、善意的大致情况，解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，用人单位应当特别慎重。

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