“70岁退休时代来临？已有公司尝试“自愿”80岁退休！这个地方要打造“终身不退休”社会……”

本篇文章1135字，读完约3分钟

4月1日，日本政府实施了正式修订的《老年人雇佣稳定法》。 该法案最核心的副本是，将公司员工的退休年龄从65岁提高到70岁。

虽然该法律在现阶段不具有强制效力，但《朝日信息》认为，未来日本政府将推进70岁退休年龄的义务化。

据央视财经报道，根据修订后的日本《老年人雇佣稳定法》，从4月1日开始，公司可以通过提高退休年龄、取消退休年龄、重新雇佣等共计5种方法，努力确保希望就业到岁的老年人的就业机会。

/ S2// S2 /

实际上，日本《老年人雇佣稳定法》规定，公司有义务通过轮胎等方法雇佣希望工作到65岁的老年人。 4月1日起施行的新规，将年龄范围进一步扩大到70岁，只是要求公司为相关目标“努力”，不是强制性的。

另外，包括公务员在内，目前日本法定退休年龄的下限仍然维持在60岁。 因为许多日本公司实施了工资与工作年限直接相关的制度，所以如果延长退休年龄，公司的人工费将大幅增加。

日本厚生劳动省负责人:我们公司想根据自身情况灵活应对老年人的就业问题，所以没有直接提高法定退休年龄。

最新数据显示，，目前日本65岁以上的老年人口达到3617万人，占总人口的28.7%。 所以，日本制定法律鼓励公司雇佣老年人到70岁，首要的是为了应对“少子化”带来的人手不足的问题，以及为了减轻养老金支出的财政负担，有两个考虑。

在日本政府制定《修改老年人雇佣稳定法》之前，许多日本公司开始自愿延长公司员工的退休年龄，雇佣年龄在65岁以上员工的日本公司变多了。

另外，去年在日本也出现了“80岁退休”的公司，在日本引起了很大的讨论。

一家名为“野岛”的家电销售公司表示，正在实施员工可以工作到80岁的雇佣制度。 该企业共有3000多名员工，只要员工自身愿意，在身体条件允许的情况下，可以作为临时员工与企业签订一年合同，工作到80岁退休。 “野岛”企业还表示，如果员工自己愿意的话，到了80岁也可以在企业工作。 这也是迄今为止日本公司在鼓励推迟退休年龄方面的最大动向。

面对持续推迟的退休年龄，什么时候结束？

前首相安倍晋三的态度也许能提供一点答案。 当时，安倍政权设立了“人生百年时代构想促进室”这个部门，积极研究如何应对即将到来的“超高龄时代”。 该部门定期召开“人生百年构想”会议，退休后继续通过自己的有趣之处学习，请活跃在各行各业的老年人们分享自己的经验。 当时，他在计划-2021年的执政方针中，关于有一个据说“终身不退休”的大规模社会保障制度改革计划。 根据该计划，[/s2/]在三年内，安倍政权终身不退休，以终身活跃的社会为前提，推进医疗和养老金等社会保障制度改革。

每日经济信息综合央视财经、武汉日报、第一财经等

封面图片来源:央视财经截图