“员工未请假连续9天缺勤，被除名后交来医院说明，企业要赔钱吗？法院判了！”

本篇文章1446字，读完约4分钟

日前，根据山东高法，陆谦于2003年3月进入某金融护卫中心。

年12月3日，陆谦因肺炎向护卫中心请假1周至年12月9日，护卫中心批准。 病假期满后，陆谦没有继续休假，从年12月10日至年12月18日没有办理休假手续也没有上班。 护卫中心根据其规章制度《中心职工处罚规定》4.2.8项的规定，对陆谦行政给予除名处分，解除劳动合同。

年3月8日，陆谦向仲裁委员会提出仲裁申请，称不上班期间患抑郁症需要休息，要求护卫中心支付解除劳动合同的赔偿金31200元。

年4月21日，仲裁委员会判决护卫中心向陆谦支付赔偿金23400元。 公司不服，向法院提起诉讼。

一审法院审理期间，陆谦于年12月11日提供了去医院就诊的病志和医院出具的抑郁症诊断书。

一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位规章制度的。 根据第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

本案陆谦连续9天未上班，未及时遵守休假制度，但需要因病休息，不应视为旷工。 护卫中心以陆谦旷工为由与陆谦解除劳动关系没有陆谦旷工的事实根据，被违法解除。 它不向陆谦支付违法解除劳动合同赔偿金23400元的诉讼请求，一审法院不予支持。

一审法院判决，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，护卫中心向陆谦支付违法解除劳动合同的赔偿金23400元( 1300元×9个月×2倍)。

公司不服一审判决提出上诉。

公司认为，陆谦无视公司的规章制度，无故缺勤9天。 为了请假，什么病的假钞都可以拿出来。 自己没有病的情况下，也出示了抑郁症的假钞。 我不知道陆谦在我单位有抑郁症。 陆谦的诊断书也是后来追加的，陆谦也没有向我公司提交过诊断书。

根据职场制度，员工不能到职场工作，必须向职场请假。 陆谦不向公司请假，没有许可就不上班。 一审法院认定陆谦没有缺勤事实的错误。

二审判决:陆谦不履行病假手续不上班，公司解除劳动合同并不冤枉

二审法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位规章制度的；

护卫中心《职工休假规定》4.3.1规定:职工病假，必须持有医疗保险定点医院出具的诊断书和病志，本人填写《职工休假调查表》，经批准不得休假。 护卫中心《中心工作人员处罚规定》4.2.8规定:除名适用于工作人员旷工。 工作人员无正当理由经常旷工、未受过教育或者连续旷工三天以上的，中心有权除名。

在本案中，陆谦于年12月3日因肺炎向护卫中心请假1周至年12月9日，由护卫中心批准。

年12月10日病假期满后，陆谦还没有上班。 目前，陆谦未向本院提交证据，表示自年12月10日至18日未到单位上班履行请假手续。

陆谦在一审法院审理期间，提供了去年12月11日去医院就诊的病志和医院出具的诊断书，但没有提交给护卫中心填写《职工假期审批表》履行病假申请手续，反而在护卫中心做出除名决定后向公司提交了该病志和诊断，因此进行了护卫。 护卫中心提出的上诉主张，由本院支持。

综上所述，二审撤销一审判决，驳回陆谦的诉讼请求。

事件编号:(辽01民终2155号(当事人系假名) ) ) ) ) ) ) )。

每日经济信息综合山东高法

封面照片来源:照片网