“金鹰杨绍基“归去来兮”“奔私”公募大佬纷纷晒文采”

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经过记者宋双

2007年，牛市顶点进入公开招募，经历了7年的熊市“蹲踬”。 目前牛市前夕，杨绍基解甲归来——1月31日，金鹰基金企业发布人事变更公告:金鹰中小盘基金经理杨绍基因个人原因辞职。

近年来，人事变动在公开招募中进行，就像在瀛海悄然进行一样，金鹰基金的这篇平淡无奇的官方发布，在喧闹的市井声中迅速沉寂。 但是，昨天下午，杨绍基用类似骈文的方法写的离职信“归来的兮文”在各个网站、微博号、微信公众平台之间传播开来。 有一段时间洛阳的纸价很高，杨绍基离职的消息传遍了金融界。

这个景象，幸也？ 你难过吗？

奔私大人物比拼文采/

“回来读文章”——又是文采飞扬的复制品！

这里只摘录杨绍基辞呈中的几个。 “后价值危机、百年未遇、指数飞堕落之际被委以重挫之期，尔来六年多”“三军用命之际，突如其来，精兵强将、解甲而去，百战之师，悉数远去。 但是，企业已经巩固了根本，还留有气息，入口即开，辞旧迎新。 浪费时间，又有捆绑龙的羁绊”“吾素慕恩义，重诺守信，今新人故旧，已得其所，企业内外，焕然一新。 在这里，自觉大事结束了，按位置让贤，是很合适的。 ”

虽然藻类很华丽，但是其含义还很难理解。 杨绍基的离职信基本上以回顾为主，感谢领导的信任，肯定自己在任期内的业绩，肯定团队合作，舍不得很多同事离职。 并且指出，最近企业状况好转，到了可以安心离开的时候了。

《每日经济信息》记者拜读了最近许多公开招募的大佬的离职信。 无论是原“公募一姐”王朱远对公募领域繁字无修节进程的批评，还是景顺长城投资总教练王鹏辉“突然出现、顽强成长、不可抑制的创业冲动”，兴业全球陈扬帆对阳光私募未来的快速发展前景都有着坚定的前景。 他们用书信这种近距离的方法挥洒文采的动人复制品，可以吸引人与人之间的感情，并且将感性的信任转化为财富的信任。 例如，王朱远的私募产品卖得非常火爆，关注度极高，已经产生了实际的利益。 我认为，现阶段市场上已经形成了特有的公开招募“离职-奔我”文化，其核心是“高调”，必须写信、出彩。

公开招募的大人物日益凋零/

从杨绍基的履历来看，他是经济学博士，基金经理中绝对高学历的证券工作经历为10年。 曾任职于广东快速发展银行资产管理部，2007年8月加入金鹰基金，担任领域研究员、基金管理助理、基金管理人、研究快速发展部副总监督、基金管理部总监、首席投资官。 金鹰也是杨绍基唯一的公募工作机构，金鹰的战略布局、金鹰的稳健成长、金鹰中的小盘子、金鹰的成分管理着4只基金。

《每日经济信息》记者观察到，2007年8月加入金鹰时，正值6124点前夕。 此后，上海证券指数以最高点下跌，但正式成为基金经理是在2008年12月24日，杨绍基自己的话中说:“指数坠落之际，被任命为净利润受挫期，来到首尔已有6年多。” 值得一提的是，在金鹰中小盘、金鹰优选混合治理方面成绩不错，前者也是金鹰企业品牌产品，易购基金网络数据显示，任期总收益率分别为47.18%和72.05%，高于任期同类基金。 落后于平均水平的是金鹰的稳步增长，任期收益率为-23.19%； 金鹰的策略配置在-4.7%。 从整体来看，杨绍基被大众熟知，虽然不是媒体追逐的公募头牌，但业绩很好。 现在公募大佬已经失去了，所以归类为公募大佬也是有道理的。

奔我潮之痛/

a股市场在年第四季度开始反弹，从2007年6，124点的牛市顶点到现在，虽然有7年的起伏，但整体呈下降趋势。 只是这次的篮板球离牛市最近，或者说是牛市前夕也不为过。 去年四季度基金净值上涨，带动全年业绩上涨，赚钱解决，但“杨绍基们”争先恐后的离开，去了更“自由”、更“赚钱”的地方。

原企业也为大佬们接二连三的出走而心碎。 一位“失去大佬”的基金企业内部人士对《每日经济信息》记者说:“他们要走了。 他们看着这个牛市，特别坚定。”

毕竟，公募领域的核心是人，人也是公司管理中最难的一环。 虽然公募体制的许多不合理之处已经被诟病，但在混业经营的背景下，公募基金业务仍是各路资本要点配置的行业，如今公募本身也在努力改革，更加重视激励。

虽然我已经是潮流了，但私募之路也不是一帆风顺。 1月底5家私募基金经理注销登记，也出现了“回流”私募基金的基金经理。

现在，似乎没有多少投资者担心所投资基金的基金经理辞职。 如果不能相信这家企业的替代投资水平，投资一些被动型产品，跟踪指数减少积极的评价，投资者只需要选择时间。