“满城尽是新掌门 浦银安盛年内3基金经理离职”

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经过李娜从成都出发

新人迅速上任，老人相继离开，这一势头逐渐蔓延到基金企业的高层，公募基金领域的人才流失也越来越严重。

对浦银安盛基金企业来说，年来，企业已经有3位基金经理退休，旗下基金的所有者更是在年内全部更换。 公募基金经理成为“稀缺资源”，基金经理相继分手，这对于刚起步不久的浦银安盛基金企业来说是一个遗憾。 随着新产品的迅速扩张，小基金企业的生存困境也越来越显现在投资者面前。 / BR// HR// BR// HR// HH//三位业主流失[/BR// HR// BR// HR/]六月下旬，浦银安盛基金企业公布了一则消息。 波纹渐渐平息了。 因为发生了什么，企业近日因个人原因离职，旗下拥有浦银安盛价值增长基金和浦银安盛分红精选资金基金的基金经理方毅也因个人原因离职。 为了保护这两个基金份额持有人的利益，企业决定蒋建伟代替方毅担任浦银价值基金的基金经理。 原浦银红利基金基金经理吴勇继续担任。

据wind统计，从年初至今，企业共有张建宏、段福印、方毅三位基金经理退休。 更值得注意的是，进入今年以来，浦银安盛基金旗下，无论是股票型基金还是债券型基金，家族几乎都变成了新面孔。

企业旗下的“最老基金”浦银安盛价值增长基金，由业主张建宏于1月初离职，由基金经理方毅单独办理。 然后7月22日，该基金的基金经理也变更为蒋建伟，浦银分红价值精选也变更为4月中旬新上任的基金经理吴勇。 浦银安盛优化收益债券基金的基金经理于今年6月底变更为企业首席投资官周文稔。 只有浦银安盛过着精致生活的基金经理林峰自去年6月初担任基金经理以来至今没有变化。 / BR// HR// BR// HR//新手/ BR// HR// BR// HR//一个是企业的老基金经理相继离开，另一个是

浦银安盛价值增长的基金经理蒋建伟于2007年加入浦银安盛基金企业，先后担任领域研究员，浦银安盛精致生活灵活配置基金和浦银利基金基金的基金

还有浦银红利基金的舵手吴勇，于2007年加入浦银安盛基金企业担任研究员。 之后，担任浦银安盛精巧生活的灵活配置和浦银安盛分红基金的基金经理助理，从年4月起被增为浦银红利基金经理。

从其履历来看，上述两位基金经理没有一个人处理基金的经验，更别说经历过完善牛熊轮回的考验。 两个人平均都是新人。 / BR// HR// BR// HR /小基金的生存困境/ BR// BR// HR// HR//人才配置本来就不强，导致人才流失

当然，目前中小基金企业面临着品牌宣传、投资队伍建设、人员流失等多方面的困境，在众多困境中，中小基金企业的投研扮演着重要的角色

“我们也知道人才是最根本的。 在哪里找到能够整合团队的领导是很重要的。 这样的人才是凤毛麟角。 ’一家基金企业的人这样说。

更重要的是，小基金企业目前必须面对寻求突破的烦恼，必然要在后面面对新基金企业的积极追赶。 公募基金领域的整合也是早晚必然会经历的事件，找不到突破方向的中小基金企业也必然会滑落到弱势一方。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / br// h// br// h /联系电话号码: 021-60900099转688转/ br// h// br// h// h// h/h /的联系电话号码