“浦发“应付薪酬”锐减13亿四季度每个人平均发钱7.65万？”

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经记者胡俊华从上海发行的

对应报酬的减少，通常有两种可能性。 一是其资金的一部分切实发放给员工，二是公司降低了应对报酬的规模。 由于公司已经事先计算了“对应报酬”，所以这笔资金的具体采用由公司自主决定。 本报到目前为止“干部报酬会退还吗？” 浦发还将研究。”记者昨天也未收到财政部和上海有关主管方面的回应，指出浦发银行(以下简称浦发)董秘高薪事件已成为中国版“金融肥猫”。

但是，昨天记者查阅浦发年报时发现，浦发的“金融肥猫”现象并不局限于管理层，而是越来越多的“金融小肥猫”。 公开资料显示，截至去年第四季度，浦发“应付账款”栏比第三季度减少13.54亿元，以去年年底浦发员工人数17695人计算，相当于人均7.65万元。 此外，浦发继续保存备受争议的“员工住房周转金”福利，去年为23亿5700万美元。

如果浦发减少这些支出，则可以在短短几年内不通过增发等融资手段自行补充核心资本金。

数据:对应13.54亿美元的报酬，谜团消失的疑问:第四季度每人平均拿出了7.65万美元吗？

公开资料显示，截至2008年9月30日，浦发的“应付账款”为82.78亿元，比2007年12月31日的62.91亿元增加19.87亿元，浦发为 2008年12月31日，该行“应对报酬”从当年第三季度的82.78亿元减少到69.24亿元，环比减少13.54亿元。 这个减少部分的“应付账款”是去年第四季度发给银行职员的吗？ 如果已经发放给员工的话，以去年年末浦发员工人数17695人计算，浦发员工在去年第四季度平均每人分到7.65万元。

光大证券银行领域分析师金麟表示:“当年实际支付的报酬的现金流出=损益表中的员工报酬+对应报酬的减少。” 金麟还表示，作为应对工资减少的另一种解释，“员工应该支付的工资，(银行)即使反感也不会支付。” 数据显示，去年浦发员工费用人均45.62万元。

普华永道金融机构服务部合伙人林同文表示，应对工资减少通常有两种可能性，一是其资金的一部分确实发放给了员工，二是 由于公司已经事先计算了“对应报酬”，所以这笔资金的具体采用由公司自主决定。

这13.54亿元是已经发行在员工手里，还是作为净利润保留着银行？ 昨天，浦发总行办公室公共关系总经理高峡对记者表示，企业年报中涉及的问题，该企业董秘沈思予以答复是恰当的。 但是，直到昨天的新闻，记者打给浦发董秘的手机，都处于无人应答的状态。

数据:住房周转金仍有23亿5700万美元的疑点:显然要取消浦发的违规嫌疑吗？

除了员工费用人均较高外，浦发的另一个备受非议的话题是“员工住房周转金”。 资料显示，国家财政部于2000年9月6日发布了《关于公司住房制度改革中财务解决问题的通知》，随后又发布了《关于公司住房制度改革中会计解决问题的规定》。 根据这两份文件，财政部取消了住房周转金管理制度，调整了公司现有“住房周转金”的余额，解决了期初未分配利润。 但是，浦发“职工住房周转金”从2001年的不足3亿元上升到2007年末的32.07亿元。

年报显示，截至2008年12月31日，浦发“其他资产”项下的“职工住房周转金”为23.57亿元，比上年减少8.5亿元。 按住房贷款100万元计算，在去年的“职工住房周转金”中，该银行2357名工作人员将享受低息住房购买利率。

昨天《每日经济信息》记者查阅了中行、工行、建行、深度快速发展等银行的年报，没有找到“职工住房周转金”的相关复印件。

据一位业内人士称，职工住房周转金的利润很多，例如可以引起人才。 银行不贷款支付报酬，所以员工可以减少税金。 另外，对银行利润的操作空之间也会变得更大。

普华永道金融机构服务部合作伙伴林同文表示，财政部已经取消了“住房周转金”，采用该科目记账并不合适。

上海市恒泰律师事务所的何玉平律师说:“银行用自有资金补助员工的借款利息应该没有问题，可以认为是银行对员工的福利。” 但是，在财政部明确规定禁止住房周转金的背景下，银行继续采用会计解决方案，应该有违规嫌疑。 银行可以变成另一种形式。 例如，将住房补贴作为员工福利可能比较妥当。 / br// h// br// h// br// h// br// br// h /媒体转载、摘录刊登在本报上的作品时，请参阅“ / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-65072776上海: 021-61213899