“中报净利下滑三成 五粮液启动副职高管薪酬改革”

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经过记者李琴

今天，白酒领域龙头五粮液( 000858元，收盘价18.80元)发表了中期报告。 报告期内，企业盈利、净利润仍处于下行状态，其中净利润下降三成。 另外，随着中期业绩的公布，企业出台了副职高管薪酬改革方案，至此，五粮液高层薪酬改革正式破冰。

收入纯利润都在下降

据中国新闻报道，上半年，五粮液营业收入116.63亿元，比去年同期减少24.85%。 实现归属于上市公司股东的净利润40.02亿元，比去年同期减少30.90%。

关于营业收入下跌的原因，五粮液解释说“是由于主要类白酒市场的持续深度调整。”

另一个值得注意的原因是企业去年业绩较高的基数。 去年，受“三公支出”受限的影响，白酒企业的业绩一般在7月以后明显下跌，年上半年的业绩出现了五粮液经营的高峰期。

《每日经济信息》记者观察到，企业库存仍略有上升，上半年库存为73.17亿元，比去年同期增长6.26%。 但是，经过一年的“量化保证”战略的落实，目前五粮液经销商的渠道库存处于合理状态。 而且，五粮液酒类产品毛利润上半年回升。 酒类产品上半年销售额达到112.61亿元，毛利率同比增长3.66个百分点至77.77%。

存款账户也明显回升，报告期内五粮液存款账户为11亿8900万元，比去年同期的8亿2500万元增加3亿6400万元。 这也证明了白酒在之前流传的淡季4~6月实际上很困难，五粮液经销商的收款热情进一步高涨。

今年上半年五粮液降价战略实施以来，主导产品的一般零售价也稳定在650元左右，有助于企业业绩的进一步恢复。

顶级薪酬改革

随着中国报纸的发布，五粮液还发布了《副职高级管理者绩效考核和薪酬管理办法》(以下简称《办法》)。

针对《办法》推行的初衷，五粮液表示:“是为了更加完善企业高管薪酬管理制度，公平公正地评价副职高管的经营业绩，建立较为有效的激励和约束机制，推动企业持续健康快速发展。”

《每日经济信息》记者观察到，此次考核的副职干部包括企业董秘、副总经理、财务总监及其他副职高级管理人员。 上述高管考核由企业董事会薪酬和考核委员会执行。

具体而言，对企业副职干部的年度考核结果与其年度报酬挂钩，由基本年薪和业绩年薪构成。 其中，绩效年薪的支付额由企业的“管理者年薪”(指正职的高级管理层，具体指董事长、总经理) ) ) ) )的金额标准经过考核后的分配系数明确，例如，90~100分对应的分配系数为0.8。

评价得分由以年度评价得分=民主评价评价得分×30%+综合评价得分×70%计算的民主评价评价和综合评价构成。 其中，董事会薪酬委员会等决策民主评估考核、董事长、总经理决策综合评估。

值得注意的是，在今年5月的股东大会上，五粮液集团董事长唐桥表示，企业进行了中层薪酬体制的改革。 这意味着今年上半年五粮液除董事长、总经理外，完成了中高层整体的薪酬改革。