“炸锅！总经理请事假跑到加拿大游玩，被企业解雇后要求补薪、赔偿超17万，法院：企业赔钱，原因竟然是……”

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人类，诚实是最重要的！ 看看一个企业的员工休假去国外旅行，被解雇打官司，企业反而吃亏了，怎么样了。

根据中国裁判文书网官网消息，民事判决书显示，李程与北京核子华曦医学检验实验室有限企业于2019年1月3日签订劳动合同，期间为2019年1月3日至2024年1月2日，合同由李程担任企业总经理职务。

2019年1月至2019年9月期间，李程不含加班工资的月平均工资为9862.45元。

2019年9月18日，李程以“家里暂时有个人事务需要紧急解决”为由，向核华曦企业申请了9月21日、9月23日至9月28日的7天假期，并得到了企业的批准。 李程公布了假期出国，爆胎实时去加拿大玩的照片。

2019年10月9日，核华曦企业向李程发送了《解聘通知书》。 其中记载的解聘理由是:“1 .你于2019年9月18日通过微信向集团领导张总申请休假。 理由是个人事务需要紧急解决。 假期时间为2019年9月21日，9月23日至28日。 在此期间，你的朋友圈里宣布你在外面根据《员工手册》的规定，假期原因被审查而不是事实的将被视为旷工。 9月21日、9月23日至28日必须在缺勤7天内解决。 2、根据企业《职工手册》缺勤及处罚的规定，每月累计旷工不少于3天，企业有权解除劳动合同，无经济补偿。 从2019年1月到9月，你连续9个月没有完成销售业绩，所以必须按照《全国业务人员报酬制度》的规定，转行做兼职。 ”

2019年11月20日，李程向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称开发区劳动仲裁委员会)申请劳动仲裁，1 .核子华曦企业于李程2019年1月3日至8月31日期间(/S2/)工资差额32300元)/S2// 2 .核华曦企业将李程2019年9月1日至30日期间的工资定为15000元； 3 .核华曦企业确认李程2019年1月3日至9月30日期间支付未休年休假工资23000元2019年1月3日至9月30日期间李程与核子华曦企业之间存在劳动关系5 .核华曦企业为李程的劳动 ]6.核华曦企业支付李程2019年1月3日至2019年9月30日期间周末加班工资54000元。 上述工资、赔偿共计17.43万元。

年3月16日，仲裁委员会裁决，核华曦企业支付李程违法劳动合同解除赔偿金19724.90元。

企业不服，向法院提起诉讼。

一审判决:李程案休假期间出国游玩，很难判断其不属于“个人紧急事务”，企业也无权定义“个人紧急事务”的复印件

一审法院认为，本案争议的焦点是企业的解除行为是否合法。

李程以“家里有临时个人事务需要紧急解决”为由向企业领导请假并得到批准。 假期理由中记载的“个人紧急事务”，李程解释说，如果核子华曦企业不允许年假，作为独生子女，只能请假和年迈的父母一起出国旅行。 华曦企业主张李程出国旅游不是“个人紧急事务”，与请假事由不符，存在欺诈行为，将请假原因不是事实视为旷工，与李程解除了劳动合同。 法院认为，毫无事实根据的“个人事务需要紧急解决”，李程有权结合自己的现实情况进行判断，也没有其他人定义其“个人紧急事务”的复印件的权利。 李程休假期间出国玩，既难以判断不属于“个人紧急事务”，也难以判断休假的原因与现实情况不一致。 另外，休假期间为非工作时间，非工作时间不上班不是缺勤，李程在非工作时间出国游玩的行为，没有违反法律、行政法规的强制规定，没有对核华曦企业造成重大损害。

因此，企业以李程旷工、严重违反企业规章制度为由解除劳动合同的理由不成立，违法解除，企业必须支付李程违法解除劳动合同的赔偿金19724.90元。

企业不服一审判决提出上诉。

二审判决:企业已批准事假，企业如员工出境行为与请假原因不一致，则缺勤解决不良问题

北京二中院认为，本案中李程系事先向核华曦企业申请休假，经核华曦企业许可后未到岗。 只有核华曦企业自行评估的假期行为与请假原因不一致，才视为李程旷工进行解决，就此行为以旷工为由解除劳动合同确实不妥。 一审法院判决核华曦企业支付违法解除劳动合同的赔偿金并不冤枉。 综上所述，判决如下。 驳回上诉，维持原审。 [/s2/]

本判决为终审判决。

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