“大开眼界！月薪过万员工伪造学历被解雇，竟要求赔偿28万，一审：解雇合法，二审：企业赔20万，为什么？”

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简直开阔眼界！ 虽然员工的学历是伪造的，但法院判决会给企业造成20万美元的损失。 到底怎么样了呢？

根据中国裁判文书网明确的民事判决书，2006年1月9日施某进入企业就业，双方于年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定施某的岗位为管理部业务负责科长。

年10月29日，企业将去年10月9日的“书面警告记录”邮寄给施某。 复印件因施某擅自删除大量员工相关文件，对企业造成损害，按照企业规定给予书面警告处分。

年11月12日，企业将年11月11日的《书面警告记录》邮寄给施某，复印件因施某交接工作疏忽和诈骗，按企业规定给予书面警告处分。 前述两项《书面警告处分》均由施某家属代为领取。

年11月，企业向洛阳理工大学( 2007年3月，洛阳工业高等专科学校和洛阳大学合并为洛阳理工学院)进行了咨询。 同年11月11日，我院教务处在《关于施某学历的调查报告》中指出，“档案中保存的高考录取调查表中没有此人的录取新闻。 我的学校在1998年也没有电子商务专业； 教育部学籍学历平台没有此人的学历新闻”附件包括1995年入学的洛阳工业高等专科学校江苏籍学生名单。

年11月17日，企业向企业工会提交《解雇理由通知书》，企业工会表示同意。 当天，企业向施某邮寄了《书面警告记录》、《解除劳动合同通知书》。 其中的《解除劳动合同通知书》中记载因被施某学历诈骗和三次书面警告，按照企业规定解除劳动合同。

施某向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，年3月3日仲裁委员会确认施某与企业于2006年1月9日至年11月17日发生劳动关系，企业支付劳动合同违法解除赔偿金279606.67元，请求施某其他仲裁 企业不服判决，向法院提出诉讼。

企业不服判决，向法院提出诉讼。

一审判决:交假学历不诚实，应该解雇！

一审法院认为，一审法院要审查企业解除劳动合同的决策是否合法，必须事先确认双方劳动合同的效力。

企业持一审调查令调查的《中国高等教育学历证书查询结果通知书》进一步确定被告持有的洛阳工业高等专科学校毕业证书是伪造的。

某用虚假的学历证书应聘企业，违背诚实信用是大致的。

根据相关法律规定，企业、施某2006年签订的劳动合同从一开始就无效，此后双方签订了若干劳动合同，但施某的欺诈事实始终存在，双方基于施某的欺诈行为签订的劳动合同无效。 施某无权根据无效劳动合同向企业主张赔偿金。

一审法院认为，企业不需要向被告支付赔偿金。

不服○○提出上诉。

二审判决:企业在员工入职近10年后因学历问题解雇是违法解雇！

苏州市中级人民法院认为，企业解除与施某劳动合同的理由有两个，第一个理由是施某经书面警告累计三次，但企业未能提供证据实施删除某员工计算机文件的行为造成损害，未能提供证据， 我认为，由于某年5月12日至14日休假前未能实施必要的电话联系约定，企业于年10月9日、年11月11日作出的警告处罚不妥当，其第一个解雇理由不成立

关于第二个解雇理由，适用某学历欺诈问题。 劳动者应聘，签订劳动协约，没有如实公开新闻，并不一定会成为欺诈。 用人单位在录用时以学历为常规要件或者没有特殊要求的，不得以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。

向某某提供虚假学历没有达到欺诈的程度，同时也没有给企业造成损失，也没有达到违背企业本意的程度。 企业在施某入职近十年时，以当初入职时学历虚假为由解除劳动合同是不正当的，可以认定企业违法解除劳动合同。 一审认定双方自2006年至今签订的劳动合同全部无效、不妥当。

根据双方当事人确认的施某年11月至年10月工资明细表，我院确认施某离职前月平均工资为10116.83元，结合施某的就业年限，企业应支付施某解除违法劳动合同赔偿金202336元。

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