“惊呆！月薪1.8万经理交虚假病假条遭解雇，竟索赔近47万，法院：企业违法，赔39万！原因令很多企业瑟瑟发抖”

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中国裁判文书网站官网显示，员工因提出虚假病假条被解雇，但损失39万美元，震惊了许多企业。 张冰作为孔子学院的企业人力资源经理，员工复印件包括负责企业新员工的入职培训等，工资标准为18000元，年底有13薪。

民事判决书称，根据《员工纪律制度》，严重违纪者，企业解除劳动关系，不需要赔偿。 严重违纪情况:无故迟到、早退、超过5次； 擅自旷工或无故旷工，一年累计三天或四次以上； 伪造病假证件、说明假假假、提供假收据、编造学历和工作经历、掩盖犯罪事实。 根据《人力资源综合管理制度》，企业对不诚信行为不宽容，提供虚假资料、档案(包括但不限于工作经历、学历、虚假病欠条、虚假清算)的行为都属于严重违纪，一旦发现企业马上解除劳动关系，

张冰去年4月18日晚向领导申请4月19日休息一天去医院看病，但领导没有回复。 4月19日晚上再发报纸休息。 复印件说:“医生建议我再休息两天。 特别是再休息两天。 ”。 领导回复说:“那好好休息。”

孔子学院企业发行了中国人民解放军海军总医院年4月19日的诊断说明书。 这个诊断说明书上明确记载了张冰曾在法院的神经内科诊疗过。 临床诊断为产后急性脊髓炎，最近感冒、上感、发烧，建议休息2周，是军医刘建国。

在接受病假说明后，企业到医院进行核实，去年4月28日，孔子学院向张冰发出了解除劳动关系通知书。 复印件上写着:“张冰你好，工作期间有1个人，所以没有办病假手续。 2、提供伪证是虚假伪证。 3、外勤事实经企业核实后不存在。 4、4因此，以上行为是严重违反企业员工手册和考勤制度的违纪行为，根据企业规章制度解除劳动关系。

关于提供病欠条作为虚假病欠条的情况。 孔子学院企业发行了中国人民解放军海军总医院年4月19日的诊断说明书。 这个诊断说明书上明确记载了张冰曾在法院的神经内科诊疗过。 临床诊断为产后急性脊髓炎，最近感冒、上感、发烧，建议休息2周，是军医刘建国。 这个诊断说明书的背面写着不是本医院发行的，上述复印件上盖有中国人民解放军海军总医院医务部医疗科章。

但是，张冰坚持认为这个诊断说明书是真实的，并表示4月19日去医院接受了诊断治疗。 但是，主治医生在病房，所以在病房找主治医生看病，主治医生没有为张冰出具诊断说明书，所以4月23日去医院补办了孔子学院企业裁判提出的病假，提交给孔子学院企业。

离职后，张冰向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向企业请求劳动合同违法解除的赔偿金468000元，仲裁委员会判定企业支付劳动合同违法解除的赔偿金36万元。

企业不服，向法院起诉。

法院去了中国人民解放军海军总医院调查，该医院医务科说明年4月19日落款写有“刘建国”的诊断说明书不是该医院出具的，签名也不是该医院医生刘建国签署的。

一审判决:企业未通知工会，手续违法的为39万

一审法院明确表示孔子学院企业有工会，但认为孔子学院企业出示的微信记录并不表示已就解除事宜通知工会。 因此，法院认为孔子学院企业和张冰解除劳动关系的手续存在违法性。 关于工作年限，张冰承认，2005年5月至2009.6年，全国中小学教师继续在教育网上工作，张冰也不打算进入北京创前世博会科技快速发展有限企业。 因此，张冰的工作年限应该连续计算的主张没有被采用。 孔子学院企业承认9年10个月的工作年限，法院不提出异议。

判决)自判决生效之日起10日内，孔子学院(北京)远程教育技术中心有限企业支付了张冰解除违法劳动关系赔偿金390000元。 自判决生效之日起10日内，孔子学院(北京)远程教育技术中心有限企业支付张冰年3月26日至4月28日工资18827.59元； 自判决生效之日起10日内，孔子学院(北京)远程教育技术中心有限企业支付张冰未休工资51310.34元等，以上累计46万元。

企业不服，向北京二中院上诉。

二审判决:可以解除劳动合同，但手续不当，是违法解除

北京市第二中级人民法院认为，张冰确实存在发布虚假病假条的情况。 根据企业规章制度，孔子学院企业可以据此解除双方之间的劳动关系，但工会存在时，必须按照法律规定的程序解决。 因为孔子学院企业没有事先通知工会关于单方面解除张冰的事情，也没有得到工会的同意。 因为孔子学院企业的解除行为中手续是违法的。

关于工作年限，张冰承认，2005年5月至2009年6月在全国中小学教师继续在教育网工作，张冰也不打算进入北京创前世博会科技快速发展有限企业。 因此，张冰的工作年限应该连续计算的主张没有被采用。 综合上述情况，一审法院责令孔子学院企业支付张冰解除违法劳动关系赔偿金390000元，并无不当之处，本院予以维持。

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