“中国平安时隔14年再推员工持股 覆盖约1000名核心员工”

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经记者邓莉苹果出生于深圳

中国平安( 601318，收盘价40.71元)今日公告显示，年前三季度，企业实现归属净利润316.87亿元，比去年同期增长35.8%。 与此同时，企业宣布设立核心人员持股计划，覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层和骨干员工自愿用其薪酬和业绩奖金增资企业股份。 这也是企业2000年左右在员工中推行大规模持股后，时隔14年首次推行员工持股的计划。

平安方面表示，该计划的出台，将减少管理层和核心骨干员工当期现金收入占比，强化长期价值观，使核心人员与股东、企业利益更紧密一致，专注于企业长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值的提升，促进企业的可持续快速发展。

陆金所的注册客人突破了300万人

公告显示，今年三季度，平安人寿保险实现规模保险费1917.24亿元，比去年同期增长15.4%。 其中，个人寿险业务规模保险费比去年同期增长14.3%； 电子商务规模保费67.35亿元，比去年同期增长41.6%，市场份额稳定居领域第一位。 平安保险保费收入1051.03亿元，比去年同期增长25.8%。

今年三季度，中国平安计入资产减值损失191.01亿元，比去年同期增长223.4%。 对此，中国平安表示，如果这能用于金融资产抛售减值准备和贷款减值准备。 此外，截至第三季度末，平安信托理财规模为3771.47亿元，比年初增长29.9%，其中集合信托达到72.5%。 集合信托中融资类信托计划规模1507.70亿元，其中投向房地产的规模为680.28亿元，占45.1%。 在陆金所注册的零售客户数突破300万人，以每月超过40万人的数量增长的万里通注册客户数达到6271万人，比年初增长53%。

持股计划不超过总股本的10%

公告称，持股计划以中国平安集团及其子公司为对象。 计划涵盖1000名员工，其中80%以上的人员是集团和专业企业部门负责人等中层主管，也包括部分资深的专业技术骨干。

该持股计划每年一期，根据自主选择的大致情况，鼓励管理层和核心骨干员工用薪酬和业绩奖金购买企业二级市场的股票。 经员工同意后，其部分薪酬和绩效奖金转入本计划，设12个月以上锁定期，结束后分3年合并企业绩效，归计划持有人所有。

持股计划所持股份总数累计不超过中国平安股东权益总额的10%，存续期为6年。 该计划还规定，在年报公布前的60天、季报公布前的30天、业绩预告公布前的10天内，不得买卖企业股票。

实际上，20世纪90年代期，中国平安提出了员工持股计划。 当时，企业是深圳推进员工持股的试点机构，通过实施员工持股计划，陆续有约1.9万名员工参加。 其中，最后一批员工的大规模持股发生在2000年前后。 上述员工间接持有中国平安股份约8亿5900万股，2007年中国顺利在a股上市。

事实上，随着近年来市场竞争的加剧，留住人才成为保险企业“一把手”们头疼的问题之一。 有中国平安成功的先例，近年来出现了包括华康保险、生命生命生命、民生生命、日光财险、共同生命等在内的员工持股计划。

现在，距离2000年左右大规模持股近14年来，中国顺利推进了员工持股计划，是出于什么样的考虑？ 对此，中国平安方面表示，当时“现金化完成后，资本市场对平安核心人员进一步增持企业股票抱有期待，期待进一步加强员工、股东和企业长期利益的捆绑”。 该计划的出台，将减少管理层和核心高管员工当期现金收入占比，强化长期价值观，使核心人员与股东、企业利益更紧密一致，专注于企业长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值的提升，促进可持续快速发展。