“苏泊尔股权激励考核精确到“人” 最大激励对象减持90万股”

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经过记者李文艺

根据本方案的实施，苏泊尔( 002032元，收盘价13.4元)昨日( 6月14日)将股权激励的行权价格调整为14.15元/股。 另外，苏泊尔调整了股权激励案的细节，使激励条件更为“人”准确。

市场对调整后的股权激励方案非常有前景，昨天苏泊尔上涨3.24%，收于13.4元，大幅接近权利价格。

《每日经济信息》记者发现，苏泊尔董事长、创始人苏显泽是此次最大的激励对象。 苏显泽目前仍持有苏泊尔股份257万股，但仍在减持。 对此，投资者不得不怀疑，现在能不能给他戴上这个“金手铐”，戴上“手铐”。

苏泊尔对此表示，激励计划与高管减持没有必然联系。

修订案已获市场认可

昨天，苏泊尔发表了《关于企业股票期权和限制性股票激励计划(草案拟改稿)》及其摘要的议案(以下简称股权激励方案)。 该方案除了调整行使价格外，还细化了每年的业绩要求，增设了“弥补业绩差距的可行权部分股票期权”，当年业绩要求不能满足时，可以用下一年的业绩弥补，设定了废止条件。

写作改稿的另一个变更是将各行权期限缩短为12个月。 申银万国认为，新制定的股权奖励方案更加科学合理，弥补绩效差距与淘汰条件相结合，基本消除了前三年未能实现、后一年实现累计目标的极端情况，推动了绩效每年的稳定增长。

昨天开盘后，苏泊尔股价上涨3.24%，表明撰改方案得到了投资者的赞同。

但是，该激励方案的最大亮点是，苏泊尔与激励对象相比设有个人绩效考核期，以自然年为考核期，根据激励对象的岗位职责分别设定考核指标。 因此，对象个体业绩年度考核不合格时，只能行使此前个体业绩合格的各考核期的可执行权股票期权。

华安证券分析师张兆伟表示，即使苏泊尔全年业绩达到考核条件，也很可能出现无法行使权力的人，这意味着不会因上市公司的股权激励而造成“吃大锅饭”的局面。

此次股权激励考核期为~年，每年净资产收益率在13%以上。 另外，根据各考核年度的内销收入和内销营业利润达标率，明确激励对象当期的可执行权股票期权数和可解锁限制性股票数。

海通证券认为，此次考核指标仅限于“内销收入和营业利润”，通行权条件较高。 但申银万国根据苏泊尔设置的通行权条件，估算未来4年企业内销复合增长率为15%左右，较企业过去3年的复合增长率有所下降。 一位投资者认为，“低门槛”是外资股东为了稳定管理团队而设置的，其首要目的并未增长。

对此，苏泊尔董秘叶继德昨日在接受《每日经济信息》采访时表示，企业在设置绩效指标时，综合考虑未来几年宏观经济和领域快速发展速度等因素，随着销售规模基数的增长，增长速度放缓也是正常的。

“金手铐”能给卖股票的创业者戴手铐吗？

《每日经济信息》记者了解到，苏泊尔董事长、企业创始人苏显泽此次要点激励对象，获得36.96万股股票期权和24.288万股限制性股票，分别占企业总股票的0.06%、0.04%，是获得激励最多的高管。

值得一提的是，苏增福、苏显泽父子一手创立苏泊尔，经过不断股权转让，目前苏泊尔的实际控制人是法国seb集团，苏增福仍是苏泊尔第二大股东苏泊尔集团的实际控制人。 另外，苏显泽目前仍持有苏泊尔股份257万股。

根据交流所透露的数据，苏显泽近年来减持了苏泊尔股份。 年，苏显泽已经通过二级市场进行了4次抛售交易，共卖出90.89万股。 而且，这4起减持交易发生在此次股权激励案公布之后。

我想给戴手铐大幅减持企业股票的高管戴手铐，可以行得通吗？

“激励计划与高管减持股份没有必然联系。 ”叶继德对此表示，企业高管所持股份每年有25%的法定减持额，无论是董事长还是其他高管，在合规的时间段内减持法定额度是很正常的，企业对包括董事长在内的管理团队给予股权激励的目的是，