“鸿达兴业4人放弃股票激励 授予价仅为市价36%”

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经过实习记者黄小聪

对激励对象而言，低价限股激励充满诱惑。 这种激励措施意味着拿到股票后，会有高额的账面浮动，因此积极参与激励计划是大部分激励对象的共同选择。

但是，鸿达兴业( 002002，收盘价11.20元)于10月21日公告称，将完成限制性股票和股票期权的首次注册业务。 公告称，4名激励对象选择放弃所有限制性股票，3名激励对象选择放弃部分限制性股票。 值得观察的是，鸿达兴业限制性股票的授权价格相当于最新股价的36%。

7人共放弃48.4万股限制性股票

10月21日，鸿达兴业公告完成限制性股票首次授权登记，在限制性股票59名激励对象中实际认购55名，股票期权实际认购57名。 陈步飞、刘选红、王兴华、陈辉4人放弃购买所有限制性股票； 薛大荔、马辉、周虎占放弃了部分限制性股票的购买； 陈步飞、刘选红、王兴华放弃企业给予的股票期权。

《每日经济信息》记者观察到，这些激励对象均来自中层管理者和核心技术(业务)人员，其中陈辉放弃了限制性股票期权，限制性股票的授权价远远低于股票期权的行使价。 对比迄今公布的授权数和实际认购数，上述7名激励对象共放弃48.4万股限制性股票和21万股股票期权。 按照最新股价11.20元和限制性股票定价4.09元计算，光是限制性股票，他们就放弃了约350万元的账面盈余。

资金问题或主要原因

在股权激励实施过程中，经常会出现因离职等原因放弃股权激励的情况，但在未离职的情况下，为什么上述7名激励对象要主动放弃燕子到手的高额账面上浮？ 对于放弃限制性股票，相反选择行权价格高的股票期权，市场解体者也表示罕见。

虽然价格很低，但是有锁定期，在此期间不能出售。 虽然有可能评估到这几个体抛售的时候，但是那时的股价并不一定比现在的买入价格有太大的差额。 当然，个人理由也很有可能，也许有些人确实拿不出这笔钱。 另外，要看出资比例激励的具体方案中是否有什么安排。 例如，离职时，是否规定了违约责任，是否排除有离职的预定和一点点的职业计划。 上海杰赛律师事务所律师王智斌告诉《每日经济信息》记者。

《每日经济信息》记者就上述情况咨询了上市公司。 鸿达兴业证代表示，中可能没有筹钱，有个人原因。 我也不好说，限制股一般是放弃的，陈辉期权没有放弃。 限制股份现在一次也不出钱。 期权明年出钱，分三次出钱。 期权必须先达到才能买。 限制股不能先买，有可能回购他们放弃的时候在书面上签了字，说是个人理由。