“350多元的股票，1.3折卖给员工，这家企业正批量制造百万富翁？”

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金山办公( 688111，sh )发布上市后首次激励计划，引发话题。 根据计划，金山事务将授予200多名员工数十万股限制性股票，约为企业目前股价的“1.3折”。

根据《每日经济信息》记者的估算，如果这部分限制性股票平摊到200多人头上，人均持股市值将达到109.25万元。 百万富翁们好像在路上。 但由于投资者有点刻薄，激励计划便宜，解锁条件不高。 “就像只是一样。 ’投资者在股票中如此哀叹。

金山事务公告称，企业计划授予激励对象87万股限制性股票，约占企业股本总额4.61亿股的0.19%。 其中首次授予了70万股。 最初授予的激励对象总人数为223人，约占企业全体员工数2824人(截至去年12月31日)的7.9%。 其中，企业财务总监cui yan获得的限制性股份数为3万股董事会认为需要激励的其他人员共计222人被授予67万股。 另外，企业将确保17万股限制性股票作为今后的激励措施。

这个激励计划最大的亮点是给予价格。 公告称，授权价格为45.86元/股。 截至5月12日收盘价，金山办公室股价以352.41元/股报收，上述授权价约为企业股价的13.01%。 此外，该授权价格为企业激励计划公布的前20个交易日交易平均价格的13.56%，为前60个交易日交易平均价格的13.44%。

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“(/S2 ) )这么便宜的价格这么便宜的激励条件是不能免费的)/S2 )”投资者在股票吧叹息道。

以首次授予的70万股估算，每223人平均可授予0.31万股。 激励对象人均需要取出14.22万元“买入”这部分股权，但这部分股权市值达到109.25万元，盈余惊人。

“本激励计划是企业上市后首付的激励计划，考虑了激励对象的入职年数、相应时期的企业估值、岗位稀缺性、激励计划的比较有效性等多维因素十分明确。 此次限制性股票的定价和定价方法，根本目的是促进企业的长期快速发展，维护股东权益，基本上是基于对企业未来快速发展前景的信心和内在价值的认识，激励和约束对等的基础上决定的。 ’金山事务处在公告中是这样解释的。

投资者发言认为，金山事务此次激励解锁条件普遍门槛不高，被激励者顺利获得巨额财富的概率较高。

公告称，金山事务首次授予限制性股票的审查年度为2021年~2023年。 在三个财政年度，被奖励人授权的限制性股票可以按33%:33%:34%的比例分三次归属。 但是，要实现归属，前提是激励对象要满足各归属期间的任职期限，要满足企业层面的业绩评价等相应要求。

企业级绩效考核要求是指以金山事务的年绩效为基数，企业2021~2023年的收益需要达到相应的增长率。

其中，2021年度，金山办公室的营收增长率在20%以上、不到25%的话，激励对象的授权限制股在企业层面(也有个人考核)的归属比例为90%； 企业盈利增长率在25%以上时，归属比例为100%。 2022年度，企业2021、2022两年收益累计值增长率在164%以上，小于181%的，授予激励对象的限制性股票在企业层面的归属比例为90%； 增长率在181%以上的话，归属比率为100%。 2023年度、企业2021年、2022年、2023年三年的收益累计值增长率在330%以上、不足369%的话，激励对象的授权限制股在企业层面的归属比例为90%； 增长率在369%以上的话，归属比率为100%。

年度，金山事务的收益为22.61亿元。 根据该估算，企业限股2021年~2023年企业级归属(解锁)触发值分别为27.132亿元、59.69亿元、97.223亿元。 到具体年度，金山办公收益应分别达到约27.132亿元、32.558亿元、37.533亿元。

“执行权的条件简单换算一下，2021年~2023年的收益增长率分别在20%、20%、15%以上，预计将产生2亿1500万的摊销费，在2021年~2023年分期摊销。 完成通行权的条件是没有一些压力，通行权价格是白菜价，基本上是免费送钱给员工，损害二级市场股东利益，减少分项。 “上善若水1”身份的雪人客户说。

数据显示，金山办公年~年收益同比增速分别为49.97%、39.82%、43.14%。

但是，上述滑雪橇的客户也表示:“请不要将此与股价联系在一起。 虽然每个企业都有瑕疵，但决定股价走势的是价值和资金。”

记者|曾剑 |陈俊杰 [/s2/]孙志成王嘉琦杜恒峰

校正|/S2//卢祥勇

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